Informacje o stanowisku

Czy Twoją pasją jest HR? Uwielbiasz pracować z ludźmi i dbać o ich satysfakcję w pracy? Posiadasz doświadczenie we wsparciu biznesu w obszarze HR ? Posługujesz się płynnie językiem angielskim i polskim?

Idealnie trafiłeś, ta oferta jest dla Ciebie. Poszukujemy specjalisty dla międzynarodowej firmy z branży farmaceutycznej.

Oczekujemy

• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku min. 2 lata,
• Znajomość narzędzi operacyjnych HR, w tym zatrudniania, świadczeń pracowniczych, kosztów pracy, budżetowania,
• Płynna znajomość języka angielskiego i polskiego,
• Wysoka świadomość biznesowa i zrozumienie biznesowej roli HR,
• Umiejętności analityczne (praktyczna znajomość MS Excel),
• Praktyczna znajomość prawa pracy,
• Rozwinięte umiejętności w zakresie komunikacji, organizacji pracy i pracy projektowej.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Oferujemy

• Pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• Dogodna lokalizacja miejsca pracy (okolice Dworca Zachodniego),
• Kulturę organizacyjną nastawioną na zaufanie, autonomię i odpowiedzialność,
• Zatrudnienie w ramach umowy o pracę,
• Możliwość pracy zdalnej (model hybrydowy) po okresie wdrożenia,
• Pakiet benefitów (m.in. dofinansowanie do opieki medycznej, grupowego ubezpieczenia na życie, karty świąteczne, nagrody za zdrowy tryb życia, program świadczeń kafeteryjnych, nagrody za rekomendację, posiłek regeneracyjny).

Zadania

• Wspieranie obecnych i przyszłych potrzeb biznesowych poprzez rozwój, zaangażowanie, motywację i zachowanie kapitału ludzkiego,
• Wspieranie rozwoju i wdrażania inicjatyw i systemów HR,
• Doradztwo w zakresie polityk i procedur HR (głównie zarządzanie wynikami, przegląd wynagrodzeń, benefity),
• Aktywny udział w rekrutacji, tworzenie opisów stanowisk, zamieszczanie ogłoszeń, zarządzanie procesem rekrutacji,
• Dokonywanie przeglądu zatrudnienia i warunków pracy, aby zapewnić zgodność z prawem,
• Zaangażowanie w procesy związane z całym przebiegiem zatrudnienia, tworzenie i wdrażanie skutecznych planów onboardingowych,
• Zarządzanie benefitami,
• Wsparcie w prognozowaniu kosztów pracy według działów i tworzeniu budżetów,
• Zarządzanie administracją personalną i raportowanie,
• Opracowywanie strategii zwiększających satysfakcję i zaangażowanie pracowników, przeprowadzanie ankiet i zbieranie informacji zwrotnych,
• Analizowanie wskaźników KPI istotnych dla satysfakcji pracowników.

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach