ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony
WYMAGANIA:
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Zawody: Nauczyciel akademicki – nauki inżynieryjno-techniczne
Języki: angielski, w mowie - C1 - zaawansowany, w piśmie - C1 - zaawansowany
Inne wymagania: Niezbędne wymagania: Posiadanie stopnia naukowego doktora w dziedzinie nauk technicznych w dyscyplinie architektura i urbanistyka Posiadanie uprawnień budowlanych do projektowania bez ograniczeń Ukończony kurs Studium Pedagogiczne dla nauczycieli akademickich i doktorantów lub uzupełnienie go w pierwszym roku zatrudnienia. Doświadczenie w prowadzeniu zajęć dydaktycznych z zakresu projektowania architektoniczno-urbanistycznego na uczelni wyższej o profilu technicznym Minimum 5 letnie doświadczenie na stanowisku architekta lub stanowisku architekta prowadzącego w prowadzeniu obiektów o zróżnicowanej skali Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym prowadzenie zajęć dydaktycznych. Posiadanie udokumentowanej biegłej znajomości języka polskiego (dotyczy obcokrajowców).
Dodatkowe wymagania: Doświadczenie w realizacji prac naukowo-badawczych lub dorobek publikacyjny w dziedzinie nauk inżynieryjno-technicznych w dyscyplinie architektura i urbanistyka Udział w projektach badawczych w szczególności finansowanych ze środków zewnętrznych Udział w konkursach architektonicznych obejmujący nagrodzone lub wyróżnione projekty Udział w organizacji wystaw i konferencji naukowych Znajomość nowoczesnych narzędzi projektowych CAD/BIM
Perspektywy rozwoju kariery: Wydział Architektury wspiera awans naukowy, ma uprawnienia do nadawania stopnia doktora habilitowanego w dziedzinie nauk technicznych w dyscyplinie architektura i urbanistyka.
Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie
OFERUJEMY:
Wynagrodzenie brutto: od 7 100 do 7 800 PLN
Opis wynagrodzenia: Rodzaj umowy o pracę: na czas określony 12 miesiące, następnie na czas nieokreślony.
wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 7 100,00 zł do 7 800,00 zł dodatek za staż pracy w zależności od długości stażu tj. od 3% do 20% wynagrodzenia zasadniczego o zmienne składniki wynagrodzenia określone w Regulaminie wynagradzania pracowników PK przyjazne miejsce pracy w uczelni o ugruntowanej pozycji, współpracę z środowiskiem naukowym reprezentowanym przez uznanych naukowców, wsparcie naukowe i możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz rozwoju zawodowego, dostęp do infrastruktury badawczej, dodatkowe dni wolne (5-9 dni w roku) w zależności od kalendarza, dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. 13 pensja), dodatkowe i dobrowolne ubezpieczenie grupowe oraz opiekę medyczną na preferencyjnych warunkach, dofinasowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci tzw. grusza, dofinasowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych (karta, karnet) oraz działalności kulturalno-oświatowej, dofinasowanie do pobytu dziecka w żłobku, przedszkolu lub klubie dziecięcym, organizowanie półkolonii dla dzieci pracowników PK, przyznawanie nisko oprocentowanych pożyczek na cele mieszkaniowe, możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.
System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
