ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony
WYMAGANIA:
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Zawody: Nauczyciel akademicki – nauki inżynieryjno-techniczne
Inne wymagania: Niezbędne wymagania: tytuł zawodowy magistra inżyniera budownictwa udokumentowana znajomość języka angielskiego, znajomość języka polskiego w stopniu umożliwiającym prowadzenie zajęć dydaktycznych, wskazanie Politechniki Krakowskiej jako podstawowego miejsca pracy, uzyskanie znaczących osiągnięć w czasie studiów lub doświadczenie w realizacji prac naukowo-badawczych, wskazane publikacyjnego, posiadanie predyspozycje do pracy naukowej i dydaktycznej, udokumentowanego dorobku potwierdzone przygotowanie pedagogiczne lub ewentualne zobowiązanie się do uzupełnienia go w pierwszym roku zatrudnienia.
Dodatkowe wymagania: zainteresowania naukowe związane z konstrukcjami mostowymi, metalowymi i drewnianymi, zdolności organizacyjne oraz umiejętność pracy w zespole, biegła znajomość europejskich norm i wytycznych projektowania, w szczególności tych odniesionych do konstrukcji mostowych, metalowych i drewnianych
Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie
OFERUJEMY:
Wynagrodzenie brutto: od 5 900 do 6 100 PLN
Opis wynagrodzenia: Wynagrodzenie za pracę: o stałe składniki wynagrodzenia w wysokości: wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 5 900 zł do 6 100 zł, dodatek za staż pracy w zależności od jego długości, to jest od 3% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, zmienne składniki wynagrodzenia określone w Regulaminie wynagradzania pracowników PK, przyjazne miejsce pracy w uczelni o ugruntowanej pozycji, współpracę ze środowiskiem naukowym reprezentowanym przez uznanych naukowców, wsparcie naukowe i możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz rozwoju zawodowego, dostęp do infrastruktury badawczej, dodatkowe dni wolne (5-9 dni w roku) w zależności od kalendarza, dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. 13 pensja), dodatkowe i dobrowolne ubezpieczenie grupowe oraz opiekę medyczną na preferencyjnych warunkach, dofinasowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci, tzw. grusza, dofinasowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych (karta, karnet) oraz działalności kulturalno-oświatowej, dofinasowanie do pobytu dziecka w żłobku, przedszkolu lub klubie dziecięcym, organizowanie półkolonii dla dzieci pracowników PK, przyznawanie niskooprocentowanych pożyczek na cele mieszkaniowe, możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.
Perspektywy rozwoju kariery: możliwość uzyskiwania kolejnych stopni naukowych i zawodowych.
System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
