ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony
WYMAGANIA:
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Zawody: Nauczyciel akademicki – nauki inżynieryjno-techniczne
Inne wymagania: Niezbędne wymagania: posiadanie tytułu zawodowego magistra inżyniera architekta, posiadanie znaczących osiągnięć w czasie studiów lub w dotychczasowej pracy zawodowej posiadanie uprawnień budowlanych do projektowania bez ograniczeń, posiadanie przygotowania pedagogicznego lub zobowiązanie do odbycia go w pierwszym roku zatrudnienia znajomość oprogramowania MS Office oraz oprogramowania graficznego i specjalistycznego, takiego jak: AutoCAD, ArchiCAD, Revit, Photoshop i podobne. posiadanie udokumentowanej znajomości języka angielskiego posiadanie udokumentowanej znajomości języka polskiego w stopniu umożliwiającym prowadzenie zajęć dydaktycznych (dotyczy obcokrajowców).
Dodatkowe wymagania: doświadczenie w pracy dydaktycznej na kierunku architektura, komunikatywność i umiejętność pracy w zespole, doświadczenie w zakresie współpracy z otoczeniem zewnętrznym (instytucje, organizacje pozauczelniane).
Perspektywy rozwoju kariery: Wydział Architektury wspiera awans naukowy, ma uprawnienia do nadawania stopnia doktora w dziedzinie nauk technicznych w dyscyplinie architektura i urbanistyka.
Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie
OFERUJEMY:
Wynagrodzenie brutto: od 5 050 do 5 500 PLN
Opis wynagrodzenia: wynagrodzenie za pracę: stałe składniki wynagrodzenia w wysokości: wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 5 050,00 zł do 5 500,00 zł dodatek za staż pracy w zależności od długości stażu tj. od 3% do 20% wynagrodzenia zasadniczego zmienne składniki wynagrodzenia określone w Regulaminie wynagradzania pracowników PK przyjazne miejsce pracy w uczelni o ugruntowanej pozycji, współpracę ze środowiskiem naukowym reprezentowanym przez uznanych naukowców, wsparcie naukowe i możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz rozwoju zawodowego, dostęp do infrastruktury badawczej, dodatkowe dni wolne (5-9 dni w roku) w zależności od kalendarza, dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. 13 pensja), dodatkowe i dobrowolne ubezpieczenie grupowe oraz opiekę medyczną na preferencyjnych warunkach, dofinasowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci, tzw. grusza, dofinasowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych (karta, karnet) oraz działalności kulturalno-oświatowej, dofinasowanie do pobytu dziecka w żłobku,przedszkolu lub klubie dziecięcym, organizowanie półkolonii dla dzieci pracowników PK, przyznawanie nisko oprocentowanych pożyczek na cele mieszkaniowe możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.
umowa o pracę na czas określony 12 miesięcy z mozliwością przedłużenia
System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
