Informacje o stanowisku

• projektowanie i rozwój systemów wynagrodzeń, premiowania oraz benefitów pracowniczych
• prowadzenie rocznych procesów HR, w tym przeglądów płac i systemów motywacyjnych
• analiza rynku pracy, trendów oraz zmian prawnych związanych z polityką wynagrodzeń
• realizacja wycen stanowisk i aktualizacja struktur wynagrodzeń w organizacji
• przygotowywanie raportów, analiz i rekomendacji dla kadry zarządzającej
• współpraca z działem HR, finansów oraz interesariuszami wewnętrznymi

• min. 3 lata doświadczenia w obszarze wynagrodzeń i benefitów
• dobra znajomość języka angielskiego (min. B1)
• zaawansowana obsługa MS Excel oraz narzędzi analitycznych
• praktyczna wiedza w zakresie systemów motywacyjnych i polityk płacowych
• umiejętność pracy projektowej i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie
• samodzielność, inicjatywa i nastawienie na rozwój

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• model pracy hybrydowej oraz elastyczne podejście do organizacji czasu pracy
• prywatną opiekę medyczną i szeroki pakiet benefitów
• możliwość rozwoju kompetencji i udziału w projektach HR o dużej skali
• przyjazne środowisko pracy i inicjatywy well-beingowe

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach