Administrator - Zarządca nieruchomości - wspólnot mieszkaniowych

Twój zakres obowiązków

Rolą Opiekuna Wspólnoty, pełniącego w naszej firmie funkcję Zarządcy/Administratora nieruchomości, jest koordynowanie wszelkich procesów zachodzących we wspólnotach. Praca przy 3-4 dużych wspólnotach mieszkaniowych (po ok. 100-200 lokali; w sumie nie więcej niż 500-600 lokali).

Zarządzanie nieruchomościami to przede wszystkim praca z ludźmi - właścicielami nieruchomości, jej użytkownikami oraz osobami opiekującymi się nimi.

Zapewnienie właściwej komunikacji między nimi to główne zadanie Zarządcy.

Musi on również zadbać o kwestie prawne, techniczne oraz finanse nieruchomości, a także zgrać ze sobą te wszystkie obszary.

Jednak to świadomość, że pracujemy głównie dla ludzi, a dopiero później dla nieruchomości, pozwala nam z sukcesem spełniać oczekiwania naszych Klientów.

Jeśli to rozumiesz i jesteś osobą posiadającą przynajmniej rok lub dwa lata doświadczenia, to jeżeli tylko zechcesz, nauczymy Cię naszego podejścia do zarządzania nieruchomościami, które już w ciągu 7 lat istnienia firmy pozwoliło zdobyć zaufanie prawie 6000 rodzin, mieszkających na ponad 500 tys. m. kw.

Poszukujemy:

- osób, które lubią zarządzanie nieruchomościami i z przyjemnością będą się nimi zajmować;

- opiekunów wspólnot, którzy rozumieją nasze podejście do zarządzania nieruchomościami opisane powyżej i będą je stosować;

- również zarządców nieruchomości z wieloletnim doświadczeniem, którzy są skłonni skonfrontować swoje doświadczenie z naszym podejściem ku zadowoleniu naszych Klientów;

- osób, które chcą się uczyć nowych rzeczy, ale są też gotowi podzielić się z nami swoimi dobrymi praktykami z nami;

- wszystkich zainteresowanych ideą turkusowych organizacji.

Nasze wymagania

• samodzielność,
• dokładność,
• samodyscyplina,
• odpowiedzialność,
• zaangażowanie.
• dyspozycyjność,
• znajomość obsługi komputera, w szczególności pakietu MS Office.
• otwartość na stosowanie nowych technologii;
• zdolność szybkiego uczenia się i umiejętności cierpliwego słuchania oraz pozytywnego podejścia do rozwiązywania konfliktów.

To oferujemy

• elastyczny, zadaniowy czas pracy w formie pracy stacjonarnej lub hybrydowej;
• pracę w ciekawym zespole gwarantującym rozwój wiedzy i umiejętności;
• nowoczesny sprzęt do pracy;
• współpracę na podstawie umowy cywilnoprawnej lub w ramach prowadzonej działalności gospodarczej;
• szeroko pojętą pomoc w założeniu lub prowadzeniu działalności gospodarczej (do 30 pełnopłatnych dni bez świadczenia usługi oraz pomoc w organizacji indywidualnego systemu emerytalnego);
• udział w rozwoju firmy – możliwość szybkiego awansu;
• progresywne wynagrodzenie uzależnione od ilości pracy w granicach 6 – 12 tys. zł. netto na fakturze;
• prywatną opiekę medyczną;
• istotne dofinansowanie do karty multisport.