Zastępca Dyrektora ds. Rozwoju

105_4564930

Obowiązki

• odpowiedzialność za całokształt prac związanych z rozwojem techniczno – technologicznym Spółki;
• proponowanie zadań strategicznych dla Spółki związanych z rozwojem produktów i technologii;
• monitorowanie i analizowanie rynku pod kątem kierunków rozwoju produktów i pozyskiwania nowoczesnych technologii;
• prowadzenie współpracy z działem handlu w zakresie realizacji potrzeb rynku;
• doradztwo w kwestii nowych konstrukcji i rozwoju produktów;
• udział w targach, sympozjach, spotkaniach z dziedziny rozwoju technicznego;
• opracowanie danych do planu rzeczowo- finansowego z rozwoju konstrukcji oraz sporządzanie okresowych sprawozdań z realizacji planów;
• współpraca z innymi Spółkami z Grupy kapitałowej w dziedzinie rozwoju;
• uczestnictwo w pracach różnych instytucji/zespołów dotyczących strategii rozwoju technicznego na szczeblu krajowym i zagranicznym;
• tworzenie planu prac B+R+W i nadzorowanie harmonogramów realizacji tych prac oraz koordynowanie prac związanych z rozwojem technologicznym w Spółce;
• przygotowywanie, prowadzenie i nadzorowanie projektów finansowych ze źródeł zewnętrznych, np. NCBiR, itp.;
• koordynowanie prac w obszarze opracowania wniosków mających na celu pozyskanie finansowania na opracowanie nowych produktów i technologii;
• współpraca z innymi komórkami organizacyjnym w Spółce w zakresie koordynacji prac z dziedziny rozwoju;
• zapewnianie płynności komunikacyjnej i sprawności organizacyjnej pomiędzy komórkami organizacyjnymi nadzorowanego Pionu;
• koordynowanie prac związanych z badaniem demonstratorów, modeli, prototypów;
• współpraca z wyższymi uczelniami i instytutami naukowo – badawczymi w dziedzinie rozwoju;
• nadzorowanie prac realizowanych w formie umów na wykonanie prac rozwojowych;
• nadzór nad wdrożeniem nowych produktów oraz technologii;
• czynne uczestnictwo w pracach komitetów sterujących projektami rozwojowymi;
• uzgadnianie założeń taktyczno – technicznych, mających na celu pozyskanie nowych prac B+R ogłaszanych w konkursach NCBiR, MON i innych instytucji w zakresie tematyki związanej z bezpieczeństwem państwa;
• merytoryczny nadzór nad umowami na prace B+R;
• współpraca z rzecznikiem patentowym w zakresie bezpieczeństwa praw autorskich do wynalazków i wzorów użytkowych;
• uczestnictwo w pracach zespołów zadaniowych i komisji stosownie do piastowanego stanowiska;
• wsparcie Dyrektora Rozwoju w nadzorze nad podległymi komórkami organizacyjnymi;
• w przypadku nieobecności zastępstwo w obowiązkach Dyrektora Rozwoju.

Wymagania

• wykształcenie wyższe magisterskie, kierunek mechanika i budowa maszyn/mechanika/mechatronika, preferowana specjalność: uzbrojenie lub pokrewny;
• minimum 5 – letnie doświadczenie zawodowe;
• minimum 1 – rok doświadczenia ma stanowisku kierowniczym;
• ukończone szkolenie w instytucji upoważnionej do prowadzenia szkolenia potwierdzające posiadanie przez niego przygotowania zawodowego do wykonywania lub kierowania działalnością gospodarczą w zakresie wytwarzania i obrotu materiałami wybuchowymi, bronią, amunicją i wyrobami o przeznaczeniu wojskowym lub policyjnym oraz obrotu technologią o tym przeznaczeniu lub gotowość do jego ukończenia niezwłocznie po rozpoczęciu zatrudnienia;
• poświadczenie bezpieczeństwa dla informacji niejawnych do klauzuli poufne lub gotowość do poddania się procedurze sprawdzającej umożliwiającej uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa do klauzuli poufne;
• bardzo dobra znajomość regulacji prawnych sektora obronnego, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o obrocie z zagranicą towarami, technologiami i usługami o znaczeniu strategicznym dla bezpieczeństwa państwa a także dla utrzymania międzynarodowego pokoju i bezpieczeństwa, o wykonywaniu działalności gospodarczej w zakresie wytwarzania i obrotu materiałami wybuchowymi, bronią, amunicją oraz wyrobami i technologią o przeznaczeniu wojskowym lub policyjnym;
• zaawansowana wiedza inżynierska w zakresie zasad działania broni palnej i systemów uzbrojenia;
• bardzo dobra znajomość procesów R&D w przemyśle zbrojeniowym;
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie;
• biegłość w programach takich jak Solid Works;
• doskonała umiejętność zarządzania ryzykiem technologicznym i operacyjnym;
• umiejętność zarządzania zespołem interdyscyplinarnym;
• myślenie biznesowe, umiejętność wieloaspektowej analizy i dążenia do osiągnięcia wyznaczonych celów;
• kreatywność i innowacyjność w działaniu;
• gotowość do podróży służbowych.

Oferujemy

• doświadczenie zawodowe w branży zbrojeniowej.

Źródło: Polska Grupa Zbrojeniowa/Praca