113 581
19 190
Koordynowanie pracą pracowników socjalnych oraz asystentów rodziny, oraz pracą Zespołu Pomocy Środowiskowej w Ośrodku Pomocy Społecznej. Realizacja zadań wynikających z ustawy o pomocy społecznej.
Zakres obowiązków na stanowisku Starszy specjalista pracy socjalnej - Koordynator:
1.Koordynowanie pracą Zespołu Pomocy Środowiskowej, w tym koordynowanie realizacją zadań oraz instruowanie pracowników socjalnych i asystentów rodziny w zakresie związanym z wykonywaniem przydzielonych im zadań.
2.Analiza i weryfikacja wywiadów środowiskowych przeprowadzonych w ramach zadań zleconych i własnych gminy, sprawdzanie kompletności dokumentacji przygotowanej przez pracowników terenowych.
3.Ustalanie potrzeb oraz współudział w kształtowaniu polityki społecznej środowiska lokalnego.
4.Ocena realizacji i skuteczności udzielonej pomocy, nadzór pracy w terenie.
5.Kontrola wewnętrzna w podległym zespole pracowników socjalnych i asystentów rodziny.
6.Koordynowanie pracy podległych pracowników socjalnych i asystentów rodziny z innymi komórkami organizacyjnymi Ośrodka.
7.Nadzór nad sprawozdaniami z zakresu realizacji zadań z pomocy społecznej.
8.Nadzór nad prawidłowością i terminowością sporządzonych w ramach zespołu sprawozdań i analiz.
9.Współdziałanie z instytucjami i organizacjami w podejmowaniu przedsięwzięć zmierzających do pełnej realizacji zadań wynikających z ustawy o pomocy społecznej.
10.Inicjowanie nowych form i metod wsparcia dla klientów pomocy społecznej.
11.Monitorowanie projektów i zadań realizowanych przez pracowników socjalnych i asystentów rodziny Ośrodka,
12.Współpraca z ośrodkami wsparcia w zakresie świadczonych przez nich usług dla klientów MOPS.
13.Doskonalenie metod pracy środowiskowej.
14.Pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych.
15.Współdziałanie i współpraca z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie skutków ubóstwa.
16.Inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin.
17.Współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia w mieście.
18.Opracowywanie prognoz, analiz, informacji oraz sprawozdań merytorycznych z zakresu prowadzonych spraw jak również sprawozdań z realizacji budżetu.
19.Planowanie potrzeb w zakresie świadczeń realizowanych przez Zespół, współudział w opracowywaniu planów finansowych Ośrodka poprzez sporządzanie i przedkładanie do Zespołu Finasowo-Księgowego materiałów planistycznych do budżetu.
20.Znajomość Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych Miasta Sławkowa, wnioskowanie o dokonywanie niezbędnych korekt w strategii, wynikających z aktualnych potrzeb w zakresie problemów społecznych.
21.Realizacja założeń Programów przyjętych przez Miasto Sławków.
22.Przygotowywanie projektów decyzji administracyjnych przyznających, odmownych z pomocy społecznej, projektów zaświadczeń z pomocy społecznej, projektów informacji przeznaczonych dla środków komunikacji publicznej w zakresie zadań zespołu jak również koordynacja prac związanych z rozpatrywaniem odwołań od decyzji administracyjnych w zakresie pomocy społecznej.
23.Nadzór nad zawieraniem i realizacją kontraktów socjalnych.
24.Dokonywanie podziału miasta na rejony dla zapewnienia prawidłowej obsługi mieszkańców przez pracowników socjalnych.
25.Udzielanie klientom pełnej informacji o przysługujących im prawach i świadczeniach w zakresie pomocy społecznej, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
26.Zgłaszanie do Zespołu Obsługi Administracyjnej konieczności przeprowadzania procedury przetargowej na podstawie obowiązujących przepisów prawa, sporządzanie pisemnego zapotrzebowania zespołu w urządzenia techniczne będące składnikami majątku obrotowego i inne materiały biurowe.
27.Współpraca z Zespołem Obsługi Administracyjnej w zakresie przedkładania projektów umów, porozumień, uchwał, instrukcji, regulaminów i zarządzeń w zakresie merytorycznym obejmującym zakres pracy zespołu pomocy środowiskowej.
28.Współpraca z koordynatorem usług opiekuńczych w zakresie realizowanych usług opiekuńczych, specjalistycznych usług opiekuńczych w tym specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób z zaburzeniami psychicznymi.
29.Realizacja zadań wynikających z art.29, art.30, art.31, art.33 ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.
30.Zgłaszanie potrzeb w zakresie szkoleń zawodowych swoich i podległych pracowników.
31.Realizowanie zadań związanych z kontrolą zarządczą.
32.Przestrzeganie zasad etycznych oraz propagowanie zasady wśród pracowników socjalnych, przeciwdziałanie mobbingowi, zgłaszanie wszelkie przejawów mobbingu kierownikowi Ośrodka.
33.Przetwarzanie danych osobowych świadczeniobiorców w programie informatyczny TT-POMOC, w celu przyznawania świadczeń z pomocy społecznej, użytkowanie programu zgodnie
z przeznaczeniem oraz nadzór nad sporządzaniem i przekazywaniem obowiązujących sprawozdań do Urzędu Wojewódzkiego za pomocą aplikacji CAS.
34.Realizacja prac społecznie użytecznych:
a) opracowywanie rocznego planu potrzeb w zakresie organizacji prac społecznie użytecznych oraz innych dokumentów mających wpływ na realizację tego zadania,
b) współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w Będzinie oraz z jednostkami organizacyjnymi z terenu Miasta Sławkowa w zakresie realizacji prac społecznie użytecznych,
c) prowadzenie obsługi administracjo-kancelaryjnej w zakresie realizacji prac społecznie użytecznych (sporządzanie list wypłat, wniosku o refundację, prowadzenie teczek osobowych uczestników prac społecznie użytecznych, sporządzanie zaświadczeń o wysokości osiągniętego przychodu z prac społecznie użytecznych).
34.Nadzór nad prawidłowym stosowaniem instrukcji kancelaryjnej i rzeczowym wykazem akt obowiązującym w zakładzie pracy przez pracowników socjalnych, przygotowywanie akt wytwarzanych przez zespół do archiwizacji, współpraca w w/w zakresie z pracownikiem Zespołu Obsługi Administracyjnej odpowiedzialnym za archiwizację dokumentów.
35.Sprawowanie kontroli w zakresie poprawności merytorycznej procesu postępowania w sprawach prowadzonych przez Zespół Pomocy Środowiskowej.
36.Uczestnictwo w pracach Zespołu Interdyscyplinarnego, monitorowanie prac nad efektywnym wprowadzaniem wdrażanego modelu interwencji w przemocy domowej.
37.Naliczanie odpłatności za pobyt podopiecznych w domu pomocy społecznej.
38. Kontrola i zatwierdzanie pod względem merytorycznym dokumentacji dotyczącej:
a)realizacji zadań z pomocy społecznej (noty, faktury, rachunki za posiłki, pochówek, schronienie i inne niezbędne dla realizacji zadań z ustawy o pomocy społecznej, oraz koszty postępowania egzekucyjnego, administracyjnego w ramach świadczeń z pomocy społecznej),
b)pobytu dzieci w placówkach opiekuńczo-wychowawczych jak również w rodzinie zastępczej,
c)odpłatności za pobyt podopiecznych w domu pomocy społecznej,
d)zatwierdzania faktur i rachunków potwierdzających zakup dla pracowników socjalnych i asystentów rodziny biletów jednorazowych,
e)list wypłat za prace społecznie użyteczne.
39.Przechowywanie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami.
40.Wykonywanie innych prac zleconych przez Kierownika Ośrodka.
Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku:
a)miejsce pracy: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Sławkowie,
b)umowa o pracę na czas określony (zgodnie z art. 251 KP możliwość zawarcia umowy na czas nieokreślony),
c)wymiar czasu pracy 1 etat,
d)wynagrodzenie składa się z obligatoryjnych elementów:
- miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego od 5 150,00 zł,
- dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5%-20% wynagrodzenia zasadniczego zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych),
- dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13-stki zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej),
- nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (75%-400% zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych),
e)pakiet świadczeń socjalnych (dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie wyjazdu dzieci, zapomoga losowa, zapomoga socjalna, pomoc rzeczowa oraz finansowa związana ze zwiększonymi wydatkami w okresie zimowym),
f)możliwość uczestnictwa w Pracowniczej Kasie Zapomogowo-Pożyczkowej, pozwalającej
na uzyskanie dodatkowych środków pieniężnych na nieprzewidziane lub zaplanowane wydatki,
g)możliwość skorzystania z grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie.
Umowa o pracę na czas określony - 6 miesięcy
Wszelkie niezbędne informacje znajdują się pod linkiem: https://bip.mops.slawkow.pl/bipkod/34269024Inne wymaganiaWymagania niezbędne:
1.obywatelstwo polskie,
2.pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
3.niekaralność (brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe),
4.nieposzlakowana opinia,
5.znajomość ustawy o pomocy społecznej i przepisów wykonawczych, w tym rozporządzenia w sprawie rodzinnego wywiadu środowiskowego oraz kontraktu socjalnego.,
6.wykształcenie:
1) wyższe lub studia podyplomowe uprawniające, zgodnie z przepisami ustawy o pomocy społecznej, do wykonywania zawodu pracownika socjalnego, oraz posiadanie 5-letniego stażu pracy lub
2) wykształcenie średnie uprawniające, zgodnie z przepisami ustawy o pomocy społecznej, do wykonywania zawodu pracownika socjalnego i posiadanie specjalizacji II stopnia w zawodzie pracownik socjalny oraz posiadanie 5-letniego stażu pracy.
Wymagania dodatkowe:
1.doświadczenie w przygotowywaniu dokumentacji urzędowej;
2.biegła znajomość obsługi urządzeń biurowych i komputera z typowym oprogramowaniem biurowym;
3.znajomość oraz umiejętność zastosowania i interpretacji przepisów z zakresu ustaw:
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie,
o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
innych ustaw i rozporządzeń związanych z realizacją zadań pomocy społecznej,
kodeksu postępowania administracyjnego;
4.umiejętność skutecznej komunikacji;
5.umiejętność dobrej organizacji pracy;
6.mile widziane doświadczenia w pracy na stanowisku Starszego specjalisty pracy socjalnej - Koordynator.
[Inne : Wykształcenie: 1. wyższe lub studia podyplomowe uprawniające, zgodnie z przepisami ustawy o pomocy społecznej, do wykonywania zawodu pracownika socjalnego, oraz posiadanie 5 letniego stażu pracy, albo
2. średnie uprawniające, zgodnie z przepisami w/w ustawy, do wykonywania zawodu pracownika socjalnego i posiadanie specjalizacji II stopnia w zawodzie pracownika socjalny oraz 5 letni staż pracy.
Wszelkie niezbędne informacje znajdują się pod linkiem: https://bip.mops.slawkow.pl/bipkod/34269024Rodzaj zatrudnieniaUmowa o pracę na czas określonySystem wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięcznąZmianowoscjedna zmianaWyksztalceniawyższe (w tym licencjat)