Informacje o stanowisku

GŁÓWNE ZADANIA
- obsługa kadrowo-płacowa pracowników,
- sporządzanie dokumentacji płacowej,
- prowadzenie spraw wynikających z nawiązania, trwania i ustania stosunku pracy pracowników Oddziału,
- prowadzenie spraw związanych z dyscypliną pracy i czasem pracy pracowników,
- obsługa programu Kadry / Płace,
- prowadzenie dokumentacji pracowniczej pracowników Oddziału,
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych,
- udział w projektach z obszaru realizowanych zadań,
- sporządzanie analiz i sprawozdań w obszarze kadrowo-płacowym.
CO OFERUJEMY
- pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników,
- stabilne zatrudnienie na umowę o pracę,
- możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku,
- dodatkowy urlop stażowy,
- profesjonalny system szkoleń,
- atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) m in.:
- dofinansowanie do wypoczynku - wczasy pod gruszą,
- dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci,
- ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach,
- inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie),
- wynagrodzenie zasadnicze:
- na stanowisku starszego specjalisty od 6900 zł brutto,
- na stanowisku głównego specjalisty od 7800 zł brutto,
- możliwość otrzymania pozostałych składników wynagrodzenia wynikających
z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników zatrudnionych w Narodowym Funduszu Zdrowia, określa załącznik nr 1 do ogłoszenia, dostępny pod załączonym linkiem: LINK (https://www.nfz.gov.pl/o-nfz/rekrutacja/do-pobrania-dla-kandydatow/)

Inne wymagania
WYMAGANIA
WYMAGANIA KONIECZNE
- wykształcenie: wyższe,
lata pracy zawodowej:
- na stanowisko starszego specjalisty: minimum 4 lata pracy zawodowej na stanowisku ds. obsługi kadrowo - płacowej,
- na stanowisko głównego specjalisty: minimum 5 lat pracy zawodowej na stanowisku ds. obsługi kadrowo - płacowej,
- znajomość przepisów z zakresu prawa pracy (kodeks pracy, przepisy wykonawcze), w szczególności:
- ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r., poz. 277 ze zm.),
- ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r., poz. 350 ze zm.),
- ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2025 r., poz. 501 ze zm.),
- ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 427 ze zm.).
WYMAGANIA DODATKOWE
- umiejętność samodzielnego ustalenia priorytetów przy wykonywaniu zadań,
- znajomość ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, Dział V, Rozdział 1 (Dz. U. z 2025 r. poz. 1461 ze zm.),
- efektywna komunikacja,
- sprawność w zmiennym otoczeniu,
- współpraca,
- zaangażowanie i odpowiedzialność,
- etyka zawodowa,
- orientacja na jakość,
- przestrzeganie przepisów,
- radzenie sobie w trudnych sytuacjach.

Rodzaj zatrudnienia
Umowa o pracę na okres próbny

System wynagradzania
Czasowy ze stawką miesięczną

Zmianowosc
jedna zmiana

Wyksztalcenia
wyższe (w tym licencjat)

Bydgoszcz - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach