samodzielne prowadzenie procesów rekrutacji i selekcji pracowników,
koordynacja procesów onboardingu i offboardingu,
współorganizowanie i koordynowanie procesu ocen okresowych,
udział w planowaniu, wdrażaniu i monitorowaniu programów rozwojowych dla pracowników,
koordynacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych w organizacji,
prowadzenie działań z zakresu wartościowania stanowisk, aktualizacji opisów stanowisk i zakresów obowiązków,
usprawnianie komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej w obszarze Employer Brandingu,
współpraca z innymi działami firmy w zakresie miękkiego HR.
WYMAGANIA:
wykształcenie wyższe,
minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej (obszar miękkiego HR),
bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel,
komunikatywna znajomość języka angielskiego,
dobra organizacja pracy, rzetelność, terminowość i zaangażowanie,
wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
OFERUJEMY:
stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
pakiet świadczeń pozapłacowych, w tym: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, świadczenia z ZFŚS, karta MultiSport, Program Poleceń Pracowniczych, dofinansowanie posiłków oraz Pracowniczy Program Emerytalny (PPE).
