ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony
WYMAGANIA:
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), budowlane
Uprawnienia: umiejętność analitycznego rozwiązywania problemów,umiejętność pracy w zespole,znajomość pakietu MS Office
Inne wymagania: Niezbędne:
wykształcenie wyższe w zakresie budownictwa;
co najmniej 3-lata stażu pracy w Jednostkach samorządu terytorialnego lub Skarbu Państwa lub firmie branży budowlanej;
czynne prawo jazdy kat B;
umiejętność prawidłowego redagowania pism;
umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych;
biegła obsługa aplikacji MS Office (Word, Excel);
umiejętność pracy w zespole;
umiejętność rozwiązywania problemów;
umiejętność organizowania;
wysoka kultura osobista;
posiadanie cech osobowych takich jak: operatywność, zdyscyplinowanie, sumienność, systematyczność, odpowiedzialność, rzetelność;
obywatelstwo polskie;
pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
niekaralność brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne;
przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
nieposzlakowana opinia.
Pożądane:
wykształcenie wyższe w zakresie budownictwa mostowego;
praca w jednostkach samorządowych;
doświadczenie w pracy w biurze projektowym w zakresie mostów;
doświadczenie w pracy w firmie wykonawczej mostowej;
znajomość ustawy Prawo Zamówień Publicznych;
znajomość ustawy o finansach publicznych;
obsługa programu Auto-Cad.
Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie
OFERUJEMY:
Wynagrodzenie brutto: od 7 360 do 9 520 PLN
Opis wynagrodzenia: pracodawca oferuje dołączenie do zespołu opartego na trwałych wartościach i wieloletnim doświadczeniu w realizacji zadań publicznych. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, umowa o pracę na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością jej przedłużenia. Wynagrodzenie w przedziale 7360,00 zł - 9.520,00 zł brutto, w skład wynagrodzenia wchodzą:
wynagrodzenie zasadnicze;
dodatek stażowy;
premia regulaminowa w wysokości 15%;
premia motywacyjna (zgodnie z regulaminem wynagradzania i premiowania pracowników GZDiZ);
dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników
jednostek sfery budżetowej);
nagrody jubileuszowe zgodnie z Ustawą o pracownikach samorządowych;
dofinansowanie do wypoczynku;
dofinansowanie do okularów korygujących wzrok;
dostęp do opieki medycznej na preferencyjnych warunkach;
dofinansowanie do karty sportowej.
Ostateczna kwota uzależniona będzie od posiadanego doświadczenia i kompetencji
System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną