Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Monitorowanie procesu płacowego – nadzorowanie prawidłowego naliczania wynagrodzeń (system płac oparty na podstawie plus akord) zgodnie z politykami wewnętrznymi oraz przepisami prawa pracy.
• Prawidłowe rozliczanie czasu pracy.
• Analiza danych – zbieranie, analiza oraz raportowanie danych dotyczących wynagrodzeń, identyfikowanie potencjalnych nieprawidłowości.
• Przygotowywanie raportów – tworzenie raportów płacowych, które są prezentowane zarządowi i innym działom organizacji.
• Współpraca z działem HR i finansowym – wsparcie w zakresie procesów płacowych, współpraca w celu zapewnienia zgodności z regulacjami.
• Optymalizacja procesów – wprowadzanie usprawnień w systemie wynagrodzeń w celu poprawy efektywności i dokładności procesów.
• Obsługa systemu RCP (Rejestracja Czasu Pracy) – bieżąca obsługa systemu, monitorowanie ewidencji czasu pracy.
• Obsługa systemu Optima – zarządzanie systemem Optima w zakresie procesów kadrowo-płacowych.
• Rozliczanie czasu pracy akordowego – dokładne monitorowanie i rozliczanie czasu pracy w systemie akordowym.
• Automatyzacja procesów – identyfikowanie obszarów do automatyzacji procesów płacowych, wdrażanie innowacyjnych rozwiązań.
• Kreatywność – proponowanie i wdrażanie nowych, efektywnych rozwiązań w zakresie wynagrodzeń.

• Doświadczenie na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac - warunek konieczny.
• Bardzo dobra znajomość przepisów dotyczących prawa pracy, naliczania płac , rozliczania czasu pracy.
• Znajomość systemów RCP oraz Optima.
• Umiejętności analityczne oraz doświadczenie w analizie danych płacowych.
• Bardzo dobra znajomość Excella.
• Umiejętność współpracy w zespole, zaangażowanie i kreatywne podejście do rozwiązywania problemów.
• Dokładność, sumienność oraz odpowiedzialność.

• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę.
• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów (np. prywatna opieka medyczna, ZFŚS).
• Przyjazna atmosfera pracy w dynamicznie rozwijającej się firmie,
• Udział w ciekawych projektach oraz realny wpływ na rozwój działu HR.

Bielsko-Biała - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach