Informacje o stanowisku

Dla naszego Klienta -stabilnej firmy z niemieckim kapitałem, która uruchamia zakład w Radomiu,poszukujemy osoby na stanowiskoSpecjalisty ds. Kadr i Płac/ Specjalistki ds. Kadr i Płac. Jest to wyjątkowa okazja, aby wziąć udział w projekcie typugreenfieldi budować procesy HR od podstaw. Jeśli cenisz sobie realny wpływ na kształt organizacji, cechuje Cię wysoka samodzielność, a dynamiczne środowisko pracy jest dla Ciebie motywujące - ta rola jest właśnie dla Ciebie.

Miejsce pracy: Radom.

Oczekujemy

• Ugruntowanego doświadczenia zawodowego w samodzielnym prowadzeniu obszaru kadr i płac (doświadczenie w środowisku produkcyjnym będzie znaczącym atutem).
• Praktycznej biegłości w stosowaniu przepisów Prawa Pracy oraz aktualnych regulacji podatkowo-ubezpieczeniowych.
• Komunikatywnej znajomości języka angielskiego, pozwalającej na swobodną wymianę informacji operacyjnych z zagraniczną strukturą firmy.
• Wysokiej sprawczości i inicjatywy w organizowaniu procesów od podstaw.
• Silnej motywacji oraz nastawienia na podejmowanie wyzwań w dynamicznym środowisku pracy.
• Wysoko rozwiniętych kompetencji interpersonalnych, analitycznego podejścia oraz umiejętności trafnego ustalania priorytetów.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracębezpośrednio u naszego Klienta.
• Pracę w systemie stacjonarnym w godzinach 08.00-16.00, dającą możliwość realnego uczestnictwa w budowaniu struktur nowo powstającego zakładu.
• Kompleksowe szkolenia wdrożeniowe.
• Niezbędny sprzęt służbowy.
• Realny wpływ na kształt HR (Greenfield).
• Współtworzenie kultury organizacyjnej.

Zadania

• Kompleksowe zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi dla wszystkich grup pracowników: operacyjnych (Direct), technicznych (Indirect) oraz administracyjnych (Salary).
• Budowanie od podstaw dokumentacji HR oraz nadzór nad archiwizacją akt osobowych zgodnie z przepisami prawa i standardami grupy.
• Samodzielne naliczanie płac (Payroll) oraz ścisła współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PFRON, GUS).
• Administrowanie systemami HR (ERP oraz RCP – rejestracja czasu pracy) oraz dbałość o rzetelność danych w systemie.
• Pełnienie roli doradcy merytorycznego dla Dyrektora Zakładu oraz pracowników w zakresie praktycznego stosowania przepisów prawa pracy oraz kadr i płac.
• Aktywne wsparcie w procesach rekrutacyjnych.
• Współpraca oraz raportowanie do Global HR Managera w strukturach zagranicznych grupy.
• Przygotowywanie raportów i zestawień kadrowych na potrzeby Zarządu i Dyrekcji.
• Wsparcie procesów organizacyjnych oraz realizacja innych bieżących zadań i prac zleconych przez przełożonego.

Radom - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach