Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• kompleksowa obsługa kadrowa w tym m. in. obsługa kadrowa pracowników i współpracowników,
• ewidencja i rozliczanie czasu pracy pracowników Spółki w różnych systemach czasu pracy pod względem zgodności z przepisami prawa pracy i współpraca w tym zakresie z kierownikami działów,
• przygotowywanie i koordynowanie dokumentacji pracowniczej, zgodnie z przepisami prawa
  
  oraz regulacjami wewnętrznymi,
• bieżąca obsługa systemu kadrowo-płacowego oraz programu Płatnik,
• sporządzanie różnego rodzaju ewidencji, raportów kadrowo-płacowych i innych analiz,
• bieżąca współpraca z kadrą managerską Spółki oraz Specjalistą ds. BHP w zakresie spraw pracowniczych,
• współpraca z Urzędami Pracy, ZUS, PIP, GUS.

• wykształcenie wyższe, mile widziane kierunkowe,
• kurs kadry i płace potwierdzony certyfikatem/zaświadczeniem – warunek konieczny,
• znajomości systemu Comarch ERP Optima oraz programu Płatnik– warunek konieczny,
• minimum 5 lat ogólnego stażu pracy, w tym minimum 4 lata na takim samym lub podobnym stanowisku,
• praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, prawa cywilnego oraz ubezpieczeń społecznych,
• praktyczna wiedza z zakresu rozliczania absencji pracowniczych oraz czasu pracy w różnych systemach,
• wiedza z zakresu współpracy z organizacjami związkowymi,
• obsługa pakietu MS Office w szczególności arkusza kalkulacyjnego Excel,
• samodzielność w realizacji powierzonych zadań, terminowość, dyskrecja, dokładność, zaangażowanie i odpowiedzialność,
• umiejętność sumiennego i rzetelnego wykonywania obowiązków pod presją czasu,
• zdolność analitycznego myślenia, umiejętność szybkiego uczenia się, bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność pracy w zespole, dyspozycyjność, oraz umiejętności komunikacyjne,
• znajomość systemu Symfonia- mile widziane,
• umiejętność naliczania wynagrodzeń, benefitów oraz potrąceń publiczno-prawnych dla pracowników
  
  i współpracowników Spółki – mile widziane.

• umowę o pracę,
• niezbędne szkolenia i certyfikaty,
• możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji,
• pracę w zgranym zespole i wyjątkowym miejscu,
• pakiety socjalne w ramach ZFŚS oraz benefity pozapłacowe

Wymagane dokumenty

• CV + list motywacyjny,
• zgoda na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji (wzór w załączeniu).

Informujemy, iż skontaktujemy się tylko i wyłącznie z wybranymi kandydatami, którzy spełniać będą zarówno wymagania formalne określone w ogłoszeniu, jak i nasze oczekiwania.



Nabór prowadzony jest w dwóch turach. Termin nadsyłania dokumentów dla pierwszej tury mija 23.05.2024 r. W przypadku niewyłonienia kandydatów w pierwszej turze, termin nadsyłania dokumentów dla drugiej tury mija 06.06.2024 r.

Wymagane dokumenty wraz ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji (według załączonego wzoru) należy przesłać na adres e-mail: rekrutacja@rzeszowairport.pl, lub listownie na adres: Port Lotniczy Rzeszów-Jasionka im. Rodziny Ulmów Sp. z o.o., 36-002 Jasionka 942, albo dostarczyć osobiście do sekretariatu Spółki.

- Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach