Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony

WYMAGANIA:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Inne wymagania: Wymagania pracodawcy:
  
  1. Obywatelstwo polskie, lub spełnienie wymogów określonych w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
  
  2. Wykształcenie: wyższe,
  
  3. Staż pracy : podinspektor/podinspektorka: 2 lata stażu pracy, inspektor/inspektorka: co najmniej 3 lata stażu pracy,
  
  4. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
  
  5. Nieposzlakowana opinia,
  
  6. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  
  7. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.
  
  Wymagania dodatkowe:
  
  1. Znajomość i umiejętność stosowania w praktyce przepisów z zakresu podatków i opłat lokalnych w szczególności: ustawy Ordynacja podatkowa; ustawy o podatkach i opłatach lokalnych; ustawy o podatku rolnym, ustawy o podatku leśnym; ustawy o opłacie skarbowej; ustawy o finansach publicznych; ustawy o rachunkowości; znajomość ustawy o samorządzie gminnym; znajomość ustawy o dochodach jednostek
  
  samorządu terytorialnego; znajomość ustawy o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej; Kodeksu postępowania administracyjnego; Ustawy Kodeks cywilny oraz Kodeks postępowania cywilnego;
  
  2. Mile widziane doświadczenie w prowadzeniu spraw z zakresu podatków lokalnych;
  
  3. Mile widziane doświadczenie przy udzielaniu pomocy publicznej;
  
  4. Umiejętność pracy pod presją czasu, bardzo wysoka odporność na stres, samodzielność, dokładność, rzetelność, odpowiedzialność, komunikatywność;
  
  5. Biegła znajomość obsługi komputera, znajomość pakietu MS Office (WORD, EXCEL);
  
  6. Terminowość, odpowiedzialność, komunikatywność;
  
  7. Wysoka kultura osobista.
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

• Wynagrodzenie brutto: od 5 030 do 8 200 PLN
• Opis wynagrodzenia: 1. wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 5030 zł do 6700 zł (podinspektor/podinspektorka) 5060 zł do 8200 zł brutto (inspektor/inspektorka); zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo (Zarządzenie nr 27/2026 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 13 lutego 2026 roku, Zarządzenie Nr 63 z dnia 17 marca 2026 roku w sprawie zmiany regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo; Zarządzenie Nr 90 z dnia 29 kwietnia 2026 roku w sprawie zmiany regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo );
  
  2. dodatek specjalny zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo (Zarządzenie nr 27/2026 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 13 lutego 2026 roku, Zarządzenie Nr 63 z dnia 17 marca 2026 roku w sprawie zmiany regulaminu Wynagradzania
  
  Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo; Zarządzenie Nr 90 z dnia 29 kwietnia 2026 roku w sprawie zmiany regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo );
  
  3.dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe (od 5% do 20%);
  
  4.nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych;
  
  5.dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka - zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej;
  
  6.Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa;
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Jonkowo - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach