Zadania:

• Aktywna pomoc w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska niskiego i średniego szczebla.
• Przygotowywanie oraz zamieszczenie ogłoszeń na dedykowanych portalach ogłoszeniowych oraz w social mediach.
• Weryfikacja profili kandydatów oraz przeprowadzanie wstępnych wywiadów telefonicznych.
• Bezpośredni kontakt z kandydatami, w tym prezentowanie osobom zainteresowanym informacji na temat naszych ofert dla kandydatów.
• Budowanie bazy kandydatów o wysokim potencjale dla przyszłych potrzeb rekrutacyjnych.
• Opieka i koordynacja pracowników tymczasowych w ramach obsługi kadrowej.
• Ścisła współpraca z działem kadrowo-płacowym.
• Kompletowanie dokumentów oraz wprowadzanie danych do systemów kadrowo-płacowych.
• Dbanie o wysoką jakość candidate expierience.
• Realizowanie strategii zgodnie z wyznaczonymi celami i założeniami.
• Aktywny udział w wydarzeniach branżowych tj. targi pracy, giełdy pracy, czy konferencje.
• Przygotowywanie raportów i zestawień.
• Inne zadania zlecone z zakresu kadr, płac i miękkiego HR.

Wymagania pracodawcy:

• Czynne prawo jazdy kat. B.
• Doświadczenie w działach administracyjno-biurowych lub obsługi klienta.
• Gotowość do pracy stacjonarnej z biura.
• Doskonała umiejętność pracy w zespole.
• Wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne.
• Umiejętność pracy pod presją czasu oraz multitasking.
• Gotowość do pracy w dynamicznym środowisku.
• Wysokie zaangażowanie, elastyczność i otwartość.
• Dokładność i skrupulatność w wykonywaniu powierzonych obowiązków.
• Energia w działaniu.
• Chęci rozwoju i uczenia się.

Mile widziane:

• Praktyczna znajomość obsługi programu Canva.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
• Mile widziane zainteresowanie obszarem miękkiego HR.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w firmie o dużym potencjale rozwojowym.
• Wsparcie merytoryczne doświadczonego mentora oraz zespołu.
• Możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego oraz rozwoju poprzez kompleksową realizację projektów rekrutacyjnych.
• Pracę od poniedziałku do piątku w godz. 8:30-16:30.
• Szeroki wachlarz benefitów (m.in: karta multisport, opieka zdrowotna, dofinansowanie do nauki języka angielskiego, ubezpieczenie na życie, świąteczne karty przedpłacone, płatny dzień wolny w dniu urodzin, dofinansowanie do wyprawek szkolnych dla dzieci pracowników).
• Wyjazdy i spotkania integracyjne.
• Niezbędne narzędzia pracy: laptop, telefon, auto służbowe do dyspozycji w godzinach pracy.
• Możliwość otrzymywania premii uznaniowych i budżetowych.