Planowanie, organizowanie i monitorowanie prac w zakresie powierzonych zadań, w tym sprawna obsługa administracyjna biura
Obsługa korespondencji przychodzącej i wychodzącej; zapewnienie prawidłowego obiegu korespondencji, dokumentów i informacji – również w obszarze kadrowym
Obsługa systemu elektronicznego obiegu dokumentów
Zarządzanie kalendarzem spotkań, w tym umawianie spotkań rekrutacyjnych
Archiwizacja dokumentów
Współpraca z innymi działami Spółki
Zapewnienie skutecznego przepływu informacji między działami w Spółce
Przestrzeganie wewnętrznych aktów organizacyjnych oraz zasad postępowania określonych w dokumentacji procesowej Zintegrowanego Systemu Zarządzania obowiązującego w Spółce
Podejmowanie działań zmierzających do ciągłego doskonalenia procesów zachodzących w Spółce
Prowadzenie rozliczeń kadrowych – ewidencja czasu pracy, listy obecności, delegacje służbowe, raportowanie
Planowanie i nadzór nad terminami badań, szkoleń i uprawnień pracowników oraz aktualizacja już posiadanych
Opisywanie umów, aneksów, faktur oraz prowadzenie rejestrów dokumentów przychodzących do Spółki; nadzór nad zgodnością ich obiegu zgodnie z obowiązującą procedurą