Informacje o stanowisku

Zakres odpowiedzialności:

•    Współtworzenie i realizacja strategii personalnej

•    Zarządzanie działem personalnym (płace, onboarding, ścieżki karier, rekrutacja, EB)

•    Udział w projektach optymalizujących funkcjonowanie działu

•    Wdrożenie systemu do rejestracji czasu pracy

•    Kształtowanie kultury organizacyjnej

•    Planowanie i realizacja budżetu działu personalnego

•    Bieżące monitorowanie zmian w przepisach prawnych dot. pracy i zatrudnienia

•    Kształtowanie kultury organizacyjnej opartej na zaangażowaniu

•    Wsparcie kadry zarządzającej w zakresie polityki personalnej

Oczekiwania:

•    Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, ekonomia)

•    Min. 4- letnie doświadczenie jako HR Manager/ HR Business Partner

•    Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy

•    Praktycznej wiedzy z zakresu wdrażania procesów HR

•    Umiejętności budowania relacji i partnerskiej współpracy z biznesem

•    Bardzo dobra organizacja pracy własnej i podległego zespołu

•    Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2

•    Rozwinięte umiejętności organizacyjne i interpersonalne

•    Wysoka kultura osobista

 Klient oferuje:

•    Możliwość stabilnego zatrudniania

•    Praca w prężnie rozwijającej się organizacji

•    Prywatną opiekę medyczną

•    Samodzielność, możliwość kreowania polityki HR

•    Partnerska współpraca

•    Samochód służbowy

Osoby zainteresowane, zapraszam do aplikowania.

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Kraków - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach