Informacje o stanowisku

• Kompleksowe prowadzenie procesów HR w organizacji oraz rozwój polityki personalnej.
• Wsparcie Zarządu i kadry menedżerskiej w obszarze zatrudnienia, struktury organizacyjnej oraz zarządzania zespołami.
• Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi na stanowiska techniczne, inżynieryjne, specjalistyczne i kierownicze.
• Planowanie potrzeb kadrowych we współpracy z managerami oraz udział w kluczowych procesach rekrutacyjnych.
• Koordynacja procesów onboardingu i offboardingu oraz działań związanych z wdrażaniem pracowników.
• Tworzenie i aktualizacja dokumentacji HR, w tym opisów stanowisk, procedur oraz struktur organizacyjnych.
• Współpraca z zewnętrznym biurem kadrowo-płacowym w zakresie dokumentacji pracowniczej i rozliczeń.
• Wsparcie w budowie systemów wynagrodzeń, premiowania i ścieżek rozwoju pracowników.
• Udział w projektach employer brandingowych oraz komunikacji wewnętrznej.
• Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji HR dla Zarządu.
• Zapewnienie zgodności procesów HR z przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi regulacjami.

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w roli HR Business Partnera, HR Managera lub HR Generalisty.
• Doświadczenie w branży budowlanej, elektroenergetycznej, technicznej lub produkcyjnej.
• Bardzo dobra znajomość procesów HR: rekrutacji, onboardingu, wynagrodzeń, administracji personalnej i komunikacji wewnętrznej.
• Doświadczenie w planowaniu zatrudnienia i współpracy z biznesem.
• Znajomość prawa pracy oraz doświadczenie we współpracy z biurem kadrowo-płacowym.
• Umiejętność tworzenia procedur, regulaminów i dokumentów HR.
• Bardzo dobra znajomość MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
• Prawo jazdy kat. B.
• Samodzielność, odpowiedzialność i bardzo dobra organizacja pracy.

• Stabilne zatrudnienie w szybko rosnącej i nastawionej na rozwój grupie działającej w branży elektroenergetycznej
• Wynagrodzenie, dopasowane do Twoich umiejętności i doświadczenia zawodowego
• System premiowy, powiązany z osiąganiem wyznaczonych celów
• Przyjazną atmosferę pracy w zespole pełnym pasji, gotowym do wsparcia i dzielenia się wiedzą
• Niezbędne narzędzia do efektywnego wykonywania obowiązków służbowych
• Możliwość rozwoju zawodowego w ramach struktur organizacyjnych firmy
• Prywatna opieka medyczna - Medicover
• Dostęp do szkoleń i kursów podnoszących kwalifikacje zawodowe płatne przez Pracodawcę
• Program poleceń pracowniczych
• Dofinansowanie do uzyskania uprawnień zawodowych

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach