Informacje o stanowisku

• Prowadzenie i rozwój kompleksowych procesów HR w organizacji o profilu techniczno-projektowym.
• Wsparcie zarządu oraz managerów w obszarze zarządzania personelem, strukturą organizacyjną i polityką zatrudnienia.
• Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi oraz współtworzenie strategii pozyskiwania pracowników.
• Analiza i planowanie zapotrzebowania kadrowego we współpracy z działami operacyjnymi.
• Koordynowanie onboardingu, offboardingu oraz procesów adaptacji nowych pracowników.
• Tworzenie, aktualizacja i wdrażanie procedur oraz dokumentacji HR.
• Współpraca z zewnętrznym partnerem kadrowo-płacowym w zakresie administracji personalnej i wynagrodzeń.
• Współtworzenie systemów premiowych, podwyżek i narzędzi motywacyjnych.
• Wsparcie managerów w bieżących sprawach pracowniczych i komunikacji zespołowej.
• Udział w projektach employer brandingowych oraz działaniach komunikacji wewnętrznej.
• Przygotowywanie raportów i analiz HR dla zarządu oraz rekomendacji rozwojowych.
• Dbanie o zgodność procesów HR z przepisami prawa pracy i standardami organizacyjnymi.

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR na stanowisku HR Manager / HRBP / HR Generalist.
• Doświadczenie w branży technicznej, budowlanej, energetycznej lub przemysłowej.
• Znajomość pełnego cyklu procesów HR w organizacji.
• Doświadczenie w rekrutacji oraz planowaniu zatrudnienia.
• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz współpracy z payroll.
• Umiejętność tworzenia dokumentacji HR i raportowania.
• Bardzo dobra znajomość MS Office.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
• Prawo jazdy kat. B.
• Dojrzałość zawodowa, samodzielność i umiejętność pracy w środowisku projektowym.

• Stabilne zatrudnienie w szybko rosnącej i nastawionej na rozwój grupie działającej w branży elektroenergetycznej
• Wynagrodzenie, dopasowane do Twoich umiejętności i doświadczenia zawodowego
• System premiowy, powiązany z osiąganiem wyznaczonych celów
• Przyjazną atmosferę pracy w zespole pełnym pasji, gotowym do wsparcia i dzielenia się wiedzą
• Niezbędne narzędzia do efektywnego wykonywania obowiązków służbowych
• Możliwość rozwoju zawodowego w ramach struktur organizacyjnych firmy
• Prywatna opieka medyczna - Medicover
• Dostęp do szkoleń i kursów podnoszących kwalifikacje zawodowe płatne przez Pracodawcę
• Program poleceń pracowniczych
• Dofinansowanie do uzyskania uprawnień zawodowych