kompleksowe prowadzenie i rozwijanie obszaru HR w organizacji,
wsparcie Zarządu i managerów w zakresie zatrudnienia, struktury organizacyjnej, wynagrodzeń, rozwoju pracowników i komunikacji,
nadzór nad procesami rekrutacyjnymi na stanowiska wykonawcze, techniczne, inżynieryjne, specjalistyczne i managerskie,
planowanie potrzeb zatrudnieniowych we współpracy z managerami oraz udział w kluczowych procesach rekrutacyjnych,
koordynowanie procesów onboardingu, offboardingu oraz działań związanych z wdrażaniem nowych pracowników,
tworzenie i aktualizacja procedur HR, opisów stanowisk, zakresów obowiązków, struktur organizacyjnych oraz dokumentów wewnętrznych,
współpraca z zewnętrznym biurem kadrowo-płacowym w zakresie dokumentacji pracowniczej, umów, aneksów, absencji, wynagrodzeń i bieżących spraw kadrowych,
udział w przygotowywaniu i wdrażaniu systemów wynagrodzeń, premiowania, podwyżek, awansów oraz innych rozwiązań motywacyjnych,
wspieranie managerów w bieżących sprawach pracowniczych, rozmowach z pracownikami oraz rozwiązywaniu problemów organizacyjnych,
udział w działaniach employer brandingowych, komunikacji wewnętrznej oraz projektach wspierających rozwój kultury organizacyjnej,
przygotowywanie raportów, analiz i rekomendacji HR dla Zarządu,
dbanie o zgodność działań HR z przepisami prawa pracy, procedurami wewnętrznymi i zasadami ochrony danych osobowych.
Nasze wymagania
minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu lub koordynowaniu procesów HR, na stanowisku HR Managera, HR Business Partnera, HR Generalisty lub zbliżonym,
doświadczenie w branży budowlanej, elektroenergetycznej, technicznej, produkcyjnej, infrastrukturalnej
praktyczna znajomość procesów HR, w szczególności rekrutacji, onboardingu, współpracy z managerami, administracji personalnej, wynagrodzeń i komunikacji wewnętrznej,
doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji oraz planowaniu potrzeb zatrudnieniowych we współpracy z biznesem,
znajomość prawa pracy w zakresie pozwalającym na bieżące wsparcie organizacji i współpracę z biurem kadrowo-płacowym oraz doświadczenie we współpracy z zewnętrznym biurem kadrowo-płacowym,
umiejętność tworzenia procedur, regulaminów, dokumentów HR, raportów i rekomendacji dla Zarządu,
bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel, Word i PowerPoint,
komunikatywna znajomość języka angielskiego,
prawo jazdy kat. B,
samodzielność, odpowiedzialność, bardzo dobra organizacja pracy i praktyczne podejście do rozwiązywania problemów.
Mile widziane
doświadczenie w tworzeniu procesów HR w rozwijającej się organizacji,
znajomość specyfiki pracy projektowej, kontraktowej lub pracy w delegacji.
Oferujemy:
Stabilne zatrudnienie w szybko rosnącej i nastawionej na rozwój grupie działającej w branży elektroenergetycznej
Wynagrodzenie, dopasowane do Twoich umiejętności i doświadczenia zawodowego
System premiowy, powiązany z osiąganiem wyznaczonych celów
Przyjazną atmosferę pracy w zespole pełnym pasji, gotowym do wsparcia i dzielenia się wiedzą
Niezbędne narzędzia do efektywnego wykonywania obowiązków służbowych
Możliwość rozwoju zawodowego w ramach struktur organizacyjnych firmy
Prywatna opieka medyczna - Medicover
Dostęp do szkoleń i kursów podnoszących kwalifikacje zawodowe płatne przez Pracodawcę
