Informacje o stanowisku

Opis stanowiska pracy

• Partnerstwo z
  managerami w zakresie budowania efektywnych zespołów, rozwoju talentów i
  wzmacniania zaangażowania pracowników.
• Doradztwo dla
  kadry managerskiej w obszarze prawa pracy, rozwoju pracowników i zarządzania
  zmianą.
• Prowadzenie
  procesów rekrutacyjnych oraz onboardingu nowych pracowników.
• Współtworzenie
  i rozwijanie procesów HR wspierających realizację celów biznesowych oraz rozwój
  organizacji.
• Inicjowanie
  oraz wdrażanie projektów HR i działań employer brandingowych wspierających
  kulturę organizacyjną i employee experience.
• Współpraca przy realizacji procesów kadrowo-płacowych i administracji
  personalnej.

Wymagania

• Minimum 3–5
  lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera lub podobnym.
• Bardzo dobra
  znajomość prawa pracy i procesów HR.
• Umiejętność
  budowania relacji biznesowych i wspierania managerów.
• Wysoko
  rozwinięte kompetencje komunikacyjne i analityczne.
• Znajomość
  języka angielskiego na poziomie minimum B1/B2.

mazowieckie - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach