Talent Acquisition Specialist

Twój zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska specjalistyczne, eksperckie, managerskie oraz executive w Polsce i na rynkach zagranicznych.
• Partnerowanie managerom w zakresie strategii pozyskiwania talentów, definiowania profili kandydatów oraz planowania procesów rekrutacyjnych.
• Aktywne docieranie do kandydatów metodami direct search, networkingiem oraz wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi sourcingowych.
• Zarządzanie współpracą z zewnętrznymi agencjami rekrutacyjnymi i monitorowanie efektywności prowadzonych procesów.
• Budowanie i rozwijanie bazy talentów na potrzeby obecnych i przyszłych potrzeb biznesowych.
• Analiza rynku pracy, trendów rekrutacyjnych oraz działań konkurencji.
• Współtworzenie i rozwijanie procesów Talent Acquisition oraz Candidate Experience.
• Wsparcie działań employer brandingowych oraz budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy.
• Prowadzenie onboardingu nowych pracowników oraz wsparcie managerów w procesie wdrożenia.
• Raportowanie efektywności procesów rekrutacyjnych i rekomendowanie usprawnień.

Nasze wymagania

• Minimum 4 lata doświadczenia w obszarze Talent Acquisition lub Rekrutacji.
• Doświadczenie zarówno w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, jak i współpracy z biznesem jako partner rekrutacyjny.
• Praktyczna znajomość metod direct search oraz narzędzi sourcingowych (LinkedIn Recruiter, LinkedIn, ATS).
• Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, eksperckie, managerskie oraz senior leadership.
• Umiejętność budowania relacji z Hiring Managerami i skutecznego wpływania na decyzje biznesowe.
• Wysoki poziom samodzielności, odpowiedzialności i orientacji na rezultat.
• Bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność prowadzenia wielu procesów jednocześnie.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2 umożliwiającym prowadzenie procesów międzynarodowych.
• Doświadczenie w pracy z systemami ATS.
• Doświadczenie w organizacji rozwijającej się dynamicznie lub w środowisku scale-up.
• Doświadczenie w branży energetycznej, infrastrukturalnej, technicznej lub inżynieryjnej.
• Doświadczenie w pracy zarówno po stronie agencji rekrutacyjnej, jak i wewnętrznego działu Talent Acquisition.

To oferujemy

• Realny wpływ na budowę organizacji i pozyskiwanie kluczowych talentów dla biznesu.
• Samodzielność działania i bliską współpracę z kadrą managerską oraz zarządem.
• Możliwość prowadzenia różnorodnych procesów rekrutacyjnych w Polsce i za granicą.
• Prywatną opiekę medyczną Medicover.
• Spotkania i wyjazdy integracyjne.
• Przyjazną, nieformalną atmosferę pracy.
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (8:00–9:00).
• Premię uzależnioną od wyników.