Informacje o stanowisku

Uniwersytet Szczeciński poszukuje osoby do pracy na stanowiskuWymiar czasu pracy:1 etat.

Zatrudnienie: umowa o pracę.

Termin składania podań: 20 maja 2026.

Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.

Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.

• Wykształcenie wyższe (minimum licencjat).

• Znajomość narzędzi marketingowych, w tym digitalowych,
• Dobra znajomość narzędzia Canva,
• Znajomość branży edukacyjnej,
• Kreatywność, samodzielność i umiejętność pracy pod presją czasu,
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej, dokładność i dbałość o szczegóły,
• Umiejętność pracy w zespole, komunikatywność i zaangażowanie w realizację powierzonych zadań,
• Doświadczenie w tworzeniu kampanii ATL i BTL,
• Tworzenie treści i obsługa mediów społecznościowych,
• Praktyczna znajomość narzędzi: Google Analytics, Google AdWords.

• Współtworzenie i realizacja kampanii reklamowych i promocyjnych,
• Opracowanie treści reklam i materiałów marketingowych,
• Wsparcie organizacyjne wydarzeń uczelnianych i wizerunkowych,
• Reprezentowanie uczelni podczas targów i innych wydarzeń branżowych,
• Współpraca z innymi jednostkami uczelni w zakresie opracowywania materiałów promocyjnych,
• Wsparcie w tworzeniu treści oraz administrowaniu stroną internetową.

• CV,
• Kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe,
• Kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach,
• Zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna.

• Referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).

• Drogą elektroniczną za pomocą przycisku aplikowania w nieprzekraczalnym terminie do dnia 20 maja 2026r.
• Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.

W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).

• Wynagrodzenie zasadnicze od 4010 brutto do 4200 brutto miesięcznie; załącznik nr 4 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz § 5 ust. 5 niniejszego zarządzenia),
• Premia regulaminowa w wysokości 20 % (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
• Dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
• Nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
• Odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

• Nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
• Dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
• Dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
• Podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).

Praca Szczecin

Doradca podatkowy w Polsce Szczecin

Pracownicy uczelni w Polsce Szczecin

Pośrednik w obrocie nieruchomościami Szczecin

Szczecin - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach