Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony

WYMAGANIA:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• Zawody: Specjalista do spraw wynagrodzeń
• Inne wymagania: Wymagania niezbędne (konieczne do podjęcia zatrudnienia na stanowisku):
  
  spełnianie wymogów kwalifikacyjnych określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 530);
  
  WYKSZTAŁCENIE: minimum średnie
  
  DOŚWIADCZENIE: minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z naliczaniem płac
  
  
  
  Wymagania dodatkowe (pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku:
  
  WIEDZA DOTYCZĄCA:
  
  ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych,
  
  ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
  
  ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
  
  ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  
  ustawa o ochronie danych osobowych
  
  ustawy o pracownikach samorządowych
  
  rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
  
  zadań realizowanych przez WUP, w tym wdrażanych programów współfinansowanych ze środków europejskich
  
  UMIEJĘTNOŚCI:
  
  obsługi pakietu MS Office (Word, Excel) w stopniu przynajmniej dobrym,interpretacji i analizy aktów prawnych
  
  obsługi programu kadrowego,obsługi programu Płatnik
  
  KOMPETENCJE:
  
  myślenie analityczne ,umiejętność obsługi klienta
  
  efektywność i organizacja pracy własnej ,rzetelność i odpowiedzialność
  
  radzenie sobie w sytuacjach stresowych ,świadomość organizacyjna ,podejmowanie decyzji
  
  zdolności pisemne.
  
  
  
  Mile widziane (stanowiące dodatkowy atut):
  
  WYKSZTAŁCENIE: wyższe lub studia podyplomowe z zakresu kadr i płac, rachunkowości i finansów
  
  WIEDZA DOTYCZĄCA:
  
  ustawy o finansach publicznych,ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
  
  wytyczne dot. kwalifikowalności wydatków obowiązujące
  
  UMIEJĘTNOŚĆI:
  
  rozliczeń komorniczych,rozliczeń wynagrodzeń finansowanych z różnych źródeł
  
  KOMPETENCJE:
  
  wywieranie wpływu
  
  kreatywność.
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

• Wynagrodzenie brutto: od 5 800 PLN
• Opis wynagrodzenia: od 5800 zł brutto + dodatek stażowy za udokumentowany staż pracy od 5 lat wzwyż
  
  * wynagrodzenie ustalane jest podczas rekrutacji w zależności od spełniania wymagań poszczególnych kategorii zaszeregowania zgodnie z zapisami Regulaminu wynagradzania pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie
  
  Informacja o wynagrodzeniu, jego początkowej wartości lub przedziale przekazane zostaną osobom aplikującym przed rozmową kwalifikacyjną na adres mailowy wskazany w dokumentach aplikacyjnych.
  
  
  
  Pracownikom z tytułu wykonywanej pracy przysługują:
  
  1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek funkcyjny, 3) dodatek stażowy,
  
  4) dodatek za pracę w WUP
  
  Ponadto pracownikom może zostać przyznana:
  
  1) nagroda specjalna, 2) nagroda świąteczna, 3) premia, 4) dodatek specjalny.
  
  Pracownikom przysługują m.in.
  
  1) nagroda jubileuszowa,2) dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka".
  
  
  
  1 pełny etat lub 0,5 etatu z możliwością zwiększenia
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Kraków - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach