Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
zgłaszanie do ubezpieczeń społecznych oraz wyrejestrowywanie pracowników i zleceniobiorców w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych; sporządzanie list płac; prowadzenie kart wynagrodzeń, kart zasiłkowych, kart podatkowych; sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu; przygotowywanie dokumentów do ZUS niezbędnych do wypłaty zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, wypadkowych zgodnie z obowiązującymi przepisami i zgromadzoną dokumentacją; naliczanie składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy; sporządzanie dokumentacji w tym zakresie w programie Płatnik oraz przesyłanie elektronicznie do ZUS; naliczanie i pobranie podatku dochodowego od osób fizycznych, sporządzanie deklaracji i informacji podatkowych; sporządzanie raportów, informacji, sprawozdań dotyczących zatrudnienia i płac w ramach zakresu obowiązków w tym danych do celów GUS; sporządzanie rocznych informacji podatkowych PIT dla pracowników; obsługa wypłat świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych; prowadzenie rozliczeń składek na PPK, raportowanie i prowadzenie ewidencji PPK; współdziałanie z instytucjami zewnętrznymi oraz jednostkami obsługiwanymi w niezbędnym zakresie; przygotowywanie i realizacja przelewów dotyczących potrąceń i należności z tytułu wynagrodzeń pracowników obsługiwanych jednostek za pomocą elektronicznego systemu bankowego; wykonywanie zadań w zastępstwie nieobecnych pracowników działu w zakresie ustalonym przez przełożonego; prowadzenie niezbędnej dokumentacji dotyczącej powierzonych obowiązków zgodnie z jednolitym rzeczowym wykazem akt i instrukcją kancelaryjną obowiązującą w PCUWInne wymagania1. Wymagania niezbędne, które osoba ubiegająca się o zatrudnienie na stanowisku będącym przedmiotem naboru powinna spełniać:
1) posiadać obywatelstwo polskie;
2) posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych;
3) nie być skazaną prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4) posiadać nieposzlakowaną opinię;
5) posiadać wykształcenie średnie ekonomiczne lub wyższe o kierunku: rachunkowość, finanse, ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi;
6) posiadać co najmniej dwuletni staż pracy na stanowisku związanym z obsługą płacową pracowników lub realizacją zadań z zakresu sporządzania dokumentów niezbędnych do rozliczania wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych.
2. Wymagania dodatkowe:
1) znajomość przepisów, m.in.:
a) ustawy o pracownikach samorządowych,
b) ustawy Kodeks Pracy,
c) rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
d) ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,
e) ustawy Karta Nauczyciela,
f) ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
g) ustawy o pracowniczych planach kapitałowych,
h) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,
i) ustawy o finansach publicznych,
j) ustawy o ochronie danych osobowych i Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenie dyrektywy 95/46WE, w zakresie niezbędnym do realizacji zadań na stanowisku będącym przedmiotem naboru.
2) doświadczenie w pracy na stanowisku urzędniczym w jednostce organizacyjnej samorządu terytorialnego lub sektorze rządowym na podobnym stanowisku;
3) umiejętność obsługi komputera i znajomość komputerowego oprogramowania narzędziowego Microsoft Office (Word, Excel, Outlook);
4) znajomość programów kadrowo-płacowych;
5) znajomość programu Płatnik.
3. Pożądane kompetencje miękkie:
1) zaangażowanie i odpowiedzialność w realizacji powierzonych zadań;
2) umiejętność pracy zespołowej;
3) rzetelność, systematyczność i terminowość;
4) komunikatywność;
5) odporność na sytuacje stresowe.
Praca pon.-pt. 7-15Rodzaj zatrudnieniaUmowa o pracę na czas określonySystem wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięcznąZmianowoscjedna zmianaWyksztalceniaśrednie zawodowe, ekonomiczne