Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony

WYMAGANIA:

• Wykształcenie: średnie zawodowe, ekonomiczne
• Inne wymagania: 1. Wymagania niezbędne, które osoba ubiegająca się o zatrudnienie na stanowisku będącym przedmiotem naboru powinna spełniać:
  
  1) posiadać obywatelstwo polskie;
  
  2) posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych;
  
  3) nie być skazaną prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  
  4) posiadać nieposzlakowaną opinię;
  
  5) posiadać wykształcenie średnie ekonomiczne lub wyższe o kierunku: rachunkowość, finanse, ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi;
  
  6) posiadać co najmniej dwuletni staż pracy na stanowisku związanym z obsługą płacową pracowników lub realizacją zadań z zakresu sporządzania dokumentów niezbędnych do rozliczania wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych.
  
  2. Wymagania dodatkowe:
  
  1) znajomość przepisów, m.in.:
  
  a) ustawy o pracownikach samorządowych,
  
  b) ustawy Kodeks Pracy,
  
  c) rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
  
  d) ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,
  
  e) ustawy Karta Nauczyciela,
  
  f) ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
  
  g) ustawy o pracowniczych planach kapitałowych,
  
  h) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,
  
  i) ustawy o finansach publicznych,
  
  j) ustawy o ochronie danych osobowych i Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenie dyrektywy 95/46WE, w zakresie niezbędnym do realizacji zadań na stanowisku będącym przedmiotem naboru.
  
  2) doświadczenie w pracy na stanowisku urzędniczym w jednostce organizacyjnej samorządu terytorialnego lub sektorze rządowym na podobnym stanowisku;
  
  3) umiejętność obsługi komputera i znajomość komputerowego oprogramowania narzędziowego Microsoft Office (Word, Excel, Outlook);
  
  4) znajomość programów kadrowo-płacowych;
  
  5) znajomość programu Płatnik.
  
  3. Pożądane kompetencje miękkie:
  
  1) zaangażowanie i odpowiedzialność w realizacji powierzonych zadań;
  
  2) umiejętność pracy zespołowej;
  
  3) rzetelność, systematyczność i terminowość;
  
  4) komunikatywność;
  
  5) odporność na sytuacje stresowe.
  
  Praca pon.-pt. 7-15
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

• Wynagrodzenie brutto: od 6 200 do 6 950 PLN
• Opis wynagrodzenia: pracownikowi przysługują:
  
  a) zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych
  
  w Powiatowym Centrum Usług Wspólnych w Kędzierzynie-Koźlu oraz załącznikiem nr 3 do
  
  rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania
  
  pracowników samorządowych dla przedmiotowego stanowiska poziom wynagrodzenia
  
  zasadniczego określa się w zakresie od 6.200 zł do 6.950,00 zł.brutto,
  
  b) dodatek za wieloletnią pracę (powyżej 5 lat stażu pracy) w wysokości od 5% do 20%
  
  miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto, w zależności od udokumentowanego stażu
  
  pracy,
  
  c) nagrody jubileuszowe po przepracowaniu od 20 do 45 lat (w wysokości od 75% do 400%
  
  miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto),
  
  d) dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego,
  
  pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy,
  
  e) świadczenia socjalne na warunkach określonych w regulaminie Zakładowego Funduszu
  
  Świadczeń Socjalnych Powiatowego Centrum Usług Wspólnych w Kędzierzynie-Koźlu;
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Kędzierzyn-Koźle - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach