Czołem. Tu RocketJobs.pl – a oto nasz portal pracy. W ramach kampanii jakpisacspokoogloszeniaoprace.pl przygotowaliśmy wzorcowe ogłoszenie o pracę – takie, które zarówno my, jak i nasi odwiedzający chcielibyśmy widywać tu częściej.

Zwróć uwagę na jego strukturę i treść. Ogłoszenie nie zawiera wielu konkretnych danych, bo zależy nam na tym, aby każdy, niezależnie od branży, do jakiej rekrutuje lub kandyduje, mógł z niego skorzystać.

Udanych rekrutacji!

—

O NAS [Zamiast iść utartymi szlakami i skupiać się na tym, że Twoja firma jest we wszystkim „naj”, podejdź do jej opisu trochę inaczej. Zorientuj się na elementy ważne z punktu widzenia pracownika.

Jesteśmy [nazwa – polską firmą z X-letnim doświadczeniem w branży Y. Na co dzień tworzymy rozwiązania Z dla wymagających klientów, takich jak… [wymień

Obecnie jest nas już blisko… [liczba pracowników!

Na pierwszym miejscu stawiamy ludzi. Potrzeby naszego zespołu i naszych klientów kształtują sposób, w jaki działamy na co dzień. Za logotypem i ładną stroną internetową stoją prawdziwe ludzkie twarze, dlatego choć zdarzają nam się potknięcia, to z kilku rzeczy jesteśmy naprawdę dumni:

• Zależy nam na ciągłym rozwoju naszych pracowników, dlatego wspieramy ich poprzez ścieżki karier i program mentoringowy (spotkania 1:1).
• Chcemy budować inspirujący zespół, którego członkowie wymieniają się swoją wiedzą między poszczególnymi działami, rozmawiają o swoich pomysłach i doświadczeniach. Mimo dużej organizacji mamy wypracowany system, który na to pozwala.
• Każdy onboarding to dla nas powód do radości, dlatego wszystkich nowo zatrudnionych zapraszamy na tygodniowe wdrożenie poprzedzone wspólnym lunchem, na którym w luźnej atmosferze wprowadzamy w tajniki działania naszej organizacji.
• Pracujemy na równych i uczciwych warunkach. Wspiera to jawność wynagrodzeń i przejrzysty system premiowy, obejmujący każdego pracownika.
• Z roku na rok staramy się być coraz lepszym miejscem pracy i słuchać naszych talentów. Rekordowa frekwencja w wewnętrznym badaniu satysfakcji pracowników pokazała nam, że warto.

[Wskazówka: żeby nie przeładowywać ogłoszenia dużą ilością treści, część powyższych informacji „o nas” powinna pojawić się w dedykowanym do tego Brand Story. To idealne miejsce do opisania zespołu, pokazania zdjęć pracowników i budowania przyjaznego wizerunku Twojej firmy.

OPIS STANOWISKA

Poszukujemy osoby, która wesprze dział X w … [ogólne informacje o dziale i głównych zadaniach spoczywających na nowej osobie

BĘDZIESZ ODPOWIADAĆ ZA [Potraktuj to jako przykład i bazując na wylistowanych wymaganiach, dostosuj je do swojego stanowiska. Pamiętaj, aby nie przypisywać poszukiwanej osobie obowiązków kilku specjalistów!

➡ pozyskiwanie nowych Klientów;

➡ analizę potrzeb oraz proponowanie rozwiązań Klientom;

➡ sprzedaż lubianych i skutecznych produktów rekrutacyjnych;

➡ budowanie relacji z naszymi partnerami;

➡ realizowanie celów XYZ;

➡ [wpisz własne.

APLIKUJ DO NAS, JEŚLI: [Wylistuj to, czego dokładnie oczekujesz od kandydata; skup się na konkretnych umiejętnościach twardych, wymaganych narzędziach i kompetencjach miękkich.

☎ masz min. X lat doświadczenia w branży Y;

doradztwo i budowanie długofalowych relacji z Klientem to Twój konik;

pracujesz z nastawieniem na realizację celu;

posiadasz umiejętności negocjacyjne i znasz techniki… [wpisz własne;

korzystałeś(-aś) z narzędzi… [wpisz własne;

znasz język angielski na poziomie min. C1;

jesteś osobą samodzielną i dobrze zorganizowaną;

interesujesz się tematyką… [wpisz własne;

Odhaczone? Sprawdź poniżej, co oferujemy!

WARUNKI WSPÓŁPRACY [Pamiętaj, że podanie wynagrodzenia zwiększa liczbę spływających CV o 34%! Zwróć przy tym uwagę na rozpiętość proponowanych widełek.

Finanse

W zależności od doświadczenia oraz zaangażowania przewidujemy wynagrodzenie podstawowe na poziomie od 7 500 do 10 000 PLN brutto w przypadku UoP oraz 9000 do 12000 na umowie B2B.

Rodzaj umowy

Umowa o pracę / B2B

Tryb pracy

Praca w systemie hybrydowym (częściowo w biurze, częściowo w domu);

DODATKOWO MOŻESZ LICZYĆ NA: [Wyjdź od potrzeb pracowników i pomyśl jak je zrealizować.

pełną wyzwań i dającą satysfakcję pracę dla dużych marek z naszego portfolio

benefity, m.in.:

▪ budżet szkoleniowy;

▪ prywatna opieka medyczna [nazwa firmy;

▪ opieka psychologiczna

▪ karta [nazwa dostawcy lub dofinansowanie do transportu miejskiego,

▪ dofinansowanie do okularów,

▪ liczne grywalizacje sportowe,

▪ program poleceń pracowników;

▪ [dodaj więcej

liczne imprezy integracyjne.

JAK WYGLĄDA NASZ PROCES REKRUTACYJNY? [Informacja o kształcie procesu to ukłon w stronę kandydata, który wie, czego oczekiwać w następnej kolejności. Zadbaj o to.

Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się:

1. Telefonu od [imię rekrutera(-ki) + linkowanie do profilu na Linkedin z działu HR.

2. Spotkania online z [imiona rekruterów i linkowanie do profilów na Linkedin, aby wzajemnie lepiej się poznać.

3. Finałowym etapem jest spotkanie z naszym CEO – [imię szefa/szefowej + linkowanie do profilu na Linkedin.

No i na koniec, spodziewać się możesz oferty, bądź telefonicznego feedbacku z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji.

Z najbardziej dyspozycyjnymi Kandydatami(-kami) od momentu wejścia do procesu, aż do jego zakończenia, spędzamy “na łączach” maksymalnie 14 dni.

Jeśli Twoje oczekiwania identyfikują się z naszymi i chcesz dołączyć do naszej ekipy – prześlij swoje #CV już teraz!