prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa,
przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem i rozwiązaniem stosunku pracy, w tym umów o pracę, umów cywilnoprawnych, świadectw pracy oraz dokumentów rozwiązujących umowy,
weryfikacja, kontrola i nadzór nad absencjami pracowników,
ewidencjonowanie, monitorowanie i rozliczanie czasu pracy,
naliczanie wynagrodzeń, zasiłków oraz innych składników płacowych,
terminowe zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników w ZUS,
aktualizacja i kontrola danych w systemie kadrowo-płacowym,
przygotowywanie zestawień, raportów i sprawozdań kadrowo-płacowych,
współpraca z instytucjami zewnętrznymi, takimi jak US, ZUS, GUS, GIODO oraz PFRON,
bieżące reagowanie na potrzeby pracowników i ich przełożonych.
Wymagania:
wykształcenie minimum średnie,
minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku,
bardzo dobra, praktyczna znajomość przepisów z zakresu kodeksu pracy, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, prawa podatkowego oraz prawa cywilnego,
bardzo dobra znajomość MS Office, szczególnie Excela,
dobra organizacja pracy, umiejętność ustalania priorytetów i pracy wielozadaniowej,
samodzielność, rzetelność i komunikatywność,
umiejętność pracy zespołowej.
Oferujemy:
stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
pracę w zgranym i wspierającym zespole,
możliwość rozwoju zawodowego i nauki w praktyce,
udział w szkoleniach zewnętrznych i wewnętrznych szkoleniach kompetencyjnych,
realny wpływ na bieżące działania firmy,
dodatkowe benefity, w tym kartę Multisport, ubezpieczenie grupowe oraz bony świąteczne.
