Prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej
zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa dla powierzonego obszaru kadrowego
Weryfikacja i nadzór nad absencjami pracowników
Tworzenie dokumentacji związanej z nawiązywaniem
oraz rozwiązywaniem stosunku pracy (umowy o pracę, umowy cywilnoprawne,
rozwiązywanie umów o pracę, świadectwa pracy)
Monitorowanie, kontrola, rozliczanie czasu pracy
oraz prowadzenie ewidencji czasu pracy
Terminowe zgłaszanie i wyrejestrowanie
pracowników w ZUS
Współpraca z US, ZUS, GUS, GIODO, PFRON.
Naliczanie wynagrodzeń, zasiłków i innych
składników płacowych
Weryfikacja i aktualizacja danych w systemie
kadrowo-płacowym
Przygotowywanie zestawień i sprawozdań z zakresu
obsługi kadrowo-płacowej
Reagowanie na bieżące potrzeby pracowników i ich
przełożonych
Wymagania
Min. 2-letnie doświadczenie w pracy na podobnym
stanowisku
Bardzo dobra, praktyczna znajomość przepisów:
kodeksu pracy, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych, prawa
podatkowego, prawa cywilnego
Doskonałe zdolności organizacyjne,
wielozadaniowość, umiejętność ustalania priorytetów
Samodzielność w działaniu
Rzetelność w wykonywaniu obowiązków
Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole
Biegła znajomość MS Office (w szczególności
Excel)
