Informacje o stanowisku

Co oferujemy:
● Super atmosferę i zgrany zespół, który wspiera się na co dzień i lubi spędzać czas
razem
● Możliwość rozwoju, bardzo dynamicznie rośniemy a wraz ze wzrostem pojawiają się
nowe możliwości
● Pracę w pięknym i nowoczesnym biurze w Warszawie (blisko Dworca Zachodniego)
● Home office - do 2 dni w tygodniu (po okresie wdrożenia)
● Laptop, telefon (również do użytku prywatnego) oraz słuchawki do rozmów z
kandydatami

Jesteśmy dynamiczną i szybko rozwijającą się polską firmą, zajmującą się sprzedażą okien i drzwi dla klientów B2B i B2C w Irlandii oraz na innych rynkach światowych. Nasz cel jest prosty: chcemy spopularyzować stolarkę okienną i drzwiową z Polski i sprawić, aby proces zakupu był jak najłatwiejszy i jak najbardziej satysfakcjonujący. Współpracujemy tylko z najlepszymi producentami i markami i oferujemy wyłącznie sprawdzone produkty wysokiej jakości, znane ze swojej funkcjonalności i najwyższej estetyki. Stawiamy na jakość naszych procesów sprzedażowych oraz wysoką motywację naszych pracowników. Priorytetem jest dla nas głos naszych klientów – chcemy, aby wybierali produkty, z których będą w 100% zadowoleni! Nasi pracownicy chętnie dzielą się swoją wiedzą, doświadczeniem i radą na każdym etapie procesu zakupowego. Wychodząc naprzeciw potrzebom klientów w Irlandii i Irlandii Północnej, zapewniamy im pełny pakiet usług: produkty, dostawę, montaż, gwarancję i wsparcie posprzedażowe – to wyjątkowa wartość wyróżniająca nas spośród innych firm z branży stolarki otworowej. Klientom na pozostałych rynkach (zarówno w Unii Europejskiej, jak i poza jej granicami) oferujemy profesjonalną sprzedaż i usługi dostawy typu door-to-door.

• Znasz język niemiecki na poziomie C1 (w mowie i piśmie), rekrutacje będą prowadzone również w języku niemieckim
• Masz min. 2 lata doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to -end
  
• Umiesz wyszukiwać talenty różnymi metodami, m. in. direct search, Social Media i masz w tym doświadczenie zawodowe
  
• Umiesz prowadzić rozmowy rekrutacyjne z użyciem wywiadu behawioralnego
  
• Masz doświadczenie zawodowe we współpracy z Hiring Managerami/kami także na poziomie C-level
  
• Cechuje Ciebie samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania
  
• Umiesz organizować swoją pracę, wyznaczać priorytety i informować o postępach jak i trudnościach
  
• Masz łatwość w używaniu nowoczesnych narzędzi (G-Suite, googledrive, Excel)
  

Mile widziane:

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
  
• Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów na rynkach niemieckojęzycznych

Co oferujemy:
● Super atmosferę i zgrany zespół, który wspiera się na co dzień i lubi spędzać czas
razem
● Możliwość rozwoju, bardzo dynamicznie rośniemy a wraz ze wzrostem pojawiają się
nowe możliwości
● Pracę w pięknym i nowoczesnym biurze w Warszawie (blisko Dworca Zachodniego)
● Home office - do 2 dni w tygodniu (po okresie wdrożenia)
● Laptop, telefon (również do użytku prywatnego) oraz słuchawki do rozmów z
kandydatami

Jesteśmy dynamiczną i szybko rozwijającą się polską firmą, zajmującą się sprzedażą okien i drzwi dla klientów B2B i B2C w Irlandii oraz na innych rynkach światowych. Nasz cel jest prosty: chcemy spopularyzować stolarkę okienną i drzwiową z Polski i sprawić, aby proces zakupu był jak najłatwiejszy i jak najbardziej satysfakcjonujący. Współpracujemy tylko z najlepszymi producentami i markami i oferujemy wyłącznie sprawdzone produkty wysokiej jakości, znane ze swojej funkcjonalności i najwyższej estetyki. Stawiamy na jakość naszych procesów sprzedażowych oraz wysoką motywację naszych pracowników. Priorytetem jest dla nas głos naszych klientów – chcemy, aby wybierali produkty, z których będą w 100% zadowoleni! Nasi pracownicy chętnie dzielą się swoją wiedzą, doświadczeniem i radą na każdym etapie procesu zakupowego. Wychodząc naprzeciw potrzebom klientów w Irlandii i Irlandii Północnej, zapewniamy im pełny pakiet usług: produkty, dostawę, montaż, gwarancję i wsparcie posprzedażowe – to wyjątkowa wartość wyróżniająca nas spośród innych firm z branży stolarki otworowej. Klientom na pozostałych rynkach (zarówno w Unii Europejskiej, jak i poza jej granicami) oferujemy profesjonalną sprzedaż i usługi dostawy typu door-to-door.

,[Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska sprzedażowe, wyceny oraz inne (administracja, content, social media), Dbanie o pozytywny wizerunek firmy (Candidate Experience), Obsługa systemów wspierających procesy rekrutacyjne (ATS Traffit), Udział w projektach wewnętrznych (onboarding, Candidate Experience, wdrażanie nowych narzędzi, usprawnianie procesów rekrutacyjnych oraz HR), Organizacja i prowadzenie onboardingu dla nowych osób, Prowadzenie szkolenia dla nowych pracowników, Bezpośrednia współpraca i dzielenie się wiedzą ekspercką w ramach pracy z zespołem (w szczególności z Kierownikami poszczególnych obszarów), Zarządzanie (przygotowanie) umów o pracę, zlecenie i b2b, Udział w procesie offboardingu, Współpraca z Działem Administracji, Księgowością oraz Kancelarią Prawną Requirements: Excel, G-suite Additionally: Flat structure, International projects, Mobile phone, Free coffee, Gym, Playroom, Free beverages, Modern office, Startup atmosphere, No dress code, In-house trainings, Bike parking.

Praca Warszawa

Specjalista ds. HR Warszawa

Specjalista ds. telekomunikacji Warszawa

Specjalista ds. PR Warszawa

Specjalista ds. Zakupów Warszawa

Specjalista ds. marketingu Warszawa

Specjalista ds. ofertowania Warszawa

Specjalista ds. Zarządzania Warszawa

Specjalista ds. Eksportu Warszawa

Specjalista ds. transportu Warszawa

Specjalista ds. turystyki Warszawa

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach