Prowadzenie dokumentacji pracowniczej związanej z zatrudnianiem, przebiegiem zatrudnienia oraz zakończeniem współpracy zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Zakładanie, aktualizowanie i archiwizowanie akt osobowych pracowników.
Wprowadzanie oraz aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym.
Przygotowywanie i przekazywanie dokumentów zgłoszeniowych, zmian oraz wyrejestrowań do ZUS i PPK.
Kontrola ewidencji czasu pracy oraz wsparcie w jej rozliczaniu.
Monitorowanie terminów badań medycyny pracy i szkoleń BHP.
Sporządzanie raportów, zestawień kadrowych oraz sprawozdań do GUS.
Udzielanie pracownikom informacji i wsparcia w zakresie spraw kadrowych.
Śledzenie zmian w przepisach prawa pracy i udział w aktualizacji wewnętrznych procedur.
Wymagania:
Minimum rok doświadczenia w obszarze kadr.
Mile widziane doświadczenie zdobyte w organizacji zatrudniającej ponad 100 pracowników.
Znajomość prawa pracy oraz przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych.
Umiejętność prowadzenia dokumentacji kadrowej i obsługi systemów kadrowo-płacowych.
Dobra znajomość programu Płatnik.
Sprawna obsługa pakietu MS Office, szczególnie Excel.
Samodzielność, dokładność i dobra organizacja pracy.
Odpowiedzialność, dyskrecja oraz umiejętność współpracy w zespole.
Oferujemy:
stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
pracę pełną ciekawych wyzwań w firmie będącej liderem usług telekomunikacyjnych w Polsce,
zniżki pracownicze na produkty i usługi firmy,
dofinansowanie do ubezpieczenia grupowego (Ergo Hestia),
możliwość nauki języka angielskiego (Tutlo – preferencyjne warunki),
