przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji pracowniczej związanej z zatrudnieniem, przebiegiem oraz rozwiązaniem umów o pracę, zgodnie z obowiązującymi przepisami,
bieżące prowadzenie i aktualizacja akt osobowych,
wprowadzanie i aktualizowanie danych w systemie kadrowo-płacowym,
sporządzanie i terminowe wysyłanie dokumentów zgłoszeniowych, zmian oraz wyrejestrowań do ZUS i PPK,
weryfikacja ewidencji oraz rozliczanie czasu pracy,
nadzór nad terminowością badań lekarskich i szkoleń BHP,
przygotowywanie raportów, zestawień kadrowych oraz sprawozdawczości do GUS,
bieżąca obsługa zapytań pracowników w zakresie spraw kadrowych,
monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i wsparcie przy aktualizacji regulaminów oraz procedur.
Nasze wymagania:
min. rok doświadczenia w pracy w obszarze kadr (mile widziane w firmie powyżej 100 pracowników),
praktyczna znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
umiejętność pracy z dokumentacją kadrową oraz systemami kadrowo-płacowymi,
dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel),
znajomość programu Płatnik,
samodzielność, dobra organizacja pracy i dokładność,
odpowiedzialność, rzetelność i dyskrecja,
umiejętność pracy zespołowej.
Oferujemy:
stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
pracę pełną ciekawych wyzwań w firmie będącej liderem usług telekomunikacyjnych w Polsce,
zniżki pracownicze na produkty i usługi firmy,
dofinansowanie do ubezpieczenia grupowego (Ergo Hestia),
możliwość nauki języka angielskiego (Tutlo – preferencyjne warunki),
