Informacje o stanowisku

Nasz klient to wiodący partner na rynku ochrony zdrowia, który od lat z powodzeniem działa w branży farmaceutycznej. Jako największa hurtownia farmaceutyczna w Polsce, firma ta nie tylko dostarcza leki do aptek, ale również wspiera niezależnych aptekarzy, oferując im narzędzia niezbędne do budowania konkurencyjności i rentowności ich biznesu. Z siedzibą w malowniczym Toruniu, nasz klient jest notowany w rejestrze przedsiębiorców, co świadczy o jego stabilności i zaufaniu w branży. Firma skupia się na innowacyjnych rozwiązaniach, prowadzeniu badań klinicznych oraz dbałości o pacjentów, co czyni ją kompleksowym partnerem w dziedzinie ochrony zdrowia. Obecnie poszukujemy uzdolnionych kandydatów, którzy chcą dołączyć do zespołu i przyczynić się do tworzenia innowacyjnych rozwiązań, które zmienią jakość życia pacjentów. Jeśli chcesz być częścią firmy, która stawia na rozwój, innowacje i dbałość o zdrowie społeczeństwa, zachęcamy do aplikowania.

Wymagania:

• masz co najmniej 5 lat doświadczenia w pracy z systemami HR, z których przynajmniej 3 lata w obszarze wdrożeń systemowych,
• posiadasz certyfikacje związane z wdrożeniami systemów HR,
• znasz procesy biznesowe HR i możesz pochwalić się najlepszymi praktykami związanymi z wdrożeniami systemów HR,
• masz doświadczenie w pracy z dużymi zbiorami danych i ich migracjami, w tym umiejętność pracy z narzędziami ETL,
• lubisz analizować i rozwiązywać problemy techniczne oraz biznesowe,
• masz wysokie umiejętności komunikacyjne i zdolności organizacyjne oraz lubisz pracę w zespole,
• znasz biegle język angielski, zarówno w mowie jak i piśmie,
• pracowałeś/aś w metodologii Scrum,
• znane są Ci narzędzi JIRA, Confluence, Enterprise Architect.

Oferujemy:

• pracę w doświadczonym zespole pracującym o oparciu o elementy metodyki SCRUM,
• pracę zdalną, ale i sporadyczne spotkania zespołu (średnio 1 x w kwartale) w Toruniu,
• urozmaicony zakres prowadzonych projektów,
• możliwość podnoszenia kwalifikacji w ramach szkoleń,
• dużą samodzielność w działaniu,
• kafeterię benefitów.

Obowiązki:

• prowadzenie analizy wymagań biznesowych i systemowych w celu efektywnego wdrożenia i migracji systemów HR (SAP, SuccessFactors będzie mocnym atutem),
• projektowanie i realizację strategii migracji danych, w tym planowanie, testowanie i optymalizacja procesów,
• ścisłą współpracę z zespołami biznesowymi i IT w celu zapewnienia spójności i efektywności wdrożenia,
• monitorowanie postępów projektu, identyfikowanie ryzyk oraz proponowanie rozwiązań mitigacyjnych,
• utrzymanie i optymalizację systemów HR po wdrożeniu, w tym zarządzanie aktualizacjami i poprawkami,
• implementację integracji pomiędzy różnymi systemami HR, systemami uczenia się, systemami płacowymi oraz innymi aplikacjami biznesowymi.

Uprzejmie informujemy, że odpowiemy tylko na wybrane aplikacje.



TeamQuest został wpisany do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 11118.

Toruń - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach