technologies-expected :

responsibilities :

Dołączając do nas będziesz odpowiedzialny/a za:
prowadzenie analizy wymagań biznesowych i systemowych w celu efektywnego wdrożenia i migracji systemów HR (SAP, SuccessFactors będzie mocnym atutem),
projektowanie i realizację strategii migracji danych, w tym planowanie, testowanie i optymalizacja procesów,
ścisłą współpracę z zespołami biznesowymi i IT w celu zapewnienia spójności i efektywności wdrożenia,
monitorowanie postępów projektu, identyfikowanie ryzyk oraz proponowanie rozwiązań mitigacyjnych,
utrzymanie i optymalizację systemów HR po wdrożeniu, w tym zarządzanie aktualizacjami i poprawkami,
implementację integracji pomiędzy różnymi systemami HR, systemami uczenia się, systemami płacowymi oraz innymi aplikacjami biznesowymi.

requirements-expected :

Chętnie zaprosimy Cię do współpracy, jeśli:
masz co najmniej 5 lat doświadczenia w pracy z systemami HR, z których przynajmniej 3 lata w obszarze wdrożeń systemowych,
posiadasz certyfikacje związane z wdrożeniami systemów HR,
znasz procesy biznesowe HR i możesz pochwalić się najlepszymi praktykami związanymi z wdrożeniami systemów HR,
masz doświadczenie w pracy z dużymi zbiorami danych i ich migracjami, w tym umiejętność pracy z narzędziami ETL,
lubisz analizować i rozwiązywać problemy techniczne oraz biznesowe,
masz wysokie umiejętności komunikacyjne i zdolności organizacyjne oraz lubisz pracę w zespole,
znasz biegle język angielski, zarówno w mowie jak i piśmie,
pracowałeś/aś w metodologii Scrum,
znane są Ci narzędzi JIRA, Confluence, Enterprise Architect.

offered :

pracę w doświadczonym zespole pracującym o oparciu o elementy metodyki SCRUM,
pracę zdalną, ale i sporadyczne spotkania zespołu (średnio 1 x w kwartale) w Centrali Grupy NEUCA w Toruniu,
urozmaicony zakres prowadzonych projektów,
możliwość podnoszenia kwalifikacji w ramach szkoleń,
dużą samodzielność w działaniu,
kafeterię benefitów.

benefits :