Do naszego kameralnego zespołu szukamy kogoś, kto nie boi się zarządzania projektami na styku biznesu i ludzi, rozumie zwinność i przy okazji wie, ze „miękki HR” to coś więcej niż rekrutacje.

Jeśli masz doświadczenie w branży IT, "Agile" to dla Ciebie coś więcej niż modny buzzword, a do tego w codziennej pracy nie umiesz nie używać zarówno zdrowego rozsądku (vel logicznego myślenia), jak i empatii -> dołącz do nas jako:

Specjalista HR&Agile

Czego szukamy?

• Agile Mindset: Jeśli rozumiesz zwinność inaczej niż „napisz plan i trzymaj się go”, to już coś, ale gdy wiesz, kiedy flow-based agile sprawdza się najlepiej, pogadajmy koniecznie.
• Doświadczenie: co najmniej 3 lata w "miękkich HRach" (tak, chodzi o to, by znać się na ludziach) lub Agile (lub na procesach).
• Wykształcenie: według nas dobrze w takich rolach sprawdzają się absolwenci psychologii czy ZZL, ale może dorzucisz coś do tej listy?
• Wiedza:  znajomość branży IT - dobrze wiedzieć, czym różni się front-end od back-endu i Spring od sprintu, no i jak wygląda cykl życia produktu. Fajnie też znać narzędzia typu Jira/Trello/Azure DevOps i systemy HRIS, ale to tylko wisienki na torcie.

Ekstra punkty dajemy za:

• Certyfikacja/praktyczne doświadczenie w pracy agileowej (kanban, srcumban, niech będzie, że scrum).

Co jest do (z)robienia?

• Wspieranie zespołów w budowaniu agile-mindsetu, czyli krótko mówiąc: dbanie o to, by pozorny chaos był raczej artystycznym nieładem. Co to oznacza? M.in. doradzanie zespołom w wyborze najlepszych dla nich praktyk / zasad / narzędzi procesowych, wsparcie w ich wdrażaniu i nie tylko (moderacja daily/retro itd.), no i chodzenie na liczne integracje.
• Współtworzenie i wdrażanie strategii HR (co oznacza udział w naprawdę dużej ilości projektów na styku ludzie-biznes, a czasem przy okazji wygrywanie konkursów*.

Jak pracujemy?

• Na ogół z centrum dowodzenia na Jerzmanowskiej (jeśli potrzebujemy, korzystamy z opcji zdalnej), zwykle startujemy między 7:00 a 9:00; forma współpracy (UoP etc.) jest dowolna.
• Elastycznie, przez duże „E” (bo dróg dojścia do rozwiązania jest wiele).
• Na wyzwaniach (do potęgi n-tej) - tak, wiemy, że każdy tak mówi, ale..backlog mamy spory i liczymy na wspólne z Tobą jego poszerzanie.
• W atmosferze tzw. „rozwoju”. Książki? Konferencje? Czytamy, jeździmy. Mamy nadzieję, że Ty też, jak i.. że masz o nich wyrobione zdanie.

Od tego roku możemy oficjalnie mianować się HR Dream Teamem, a od zeszłego mistrzami przyrządzania brokułów yyy tj. analiz w HR. 

P.S. Tak - nie jesteśmy bez wad: lubimy chwalić się tym, co nam się udaje, a na odpowiedź z naszej strony trzeba czasem poczekać trochę dłużej. Czy warto? Nie nam to oceniać. Przywar mamy oczywiście więcej niż dwie, jeśli chcesz poznać je z pierwszej ręki - zapraszamy do aplikowania.