Informacje o stanowisku

Opis stanowiska pracy

Opis Stanowiska pracy:

Specjalista ds. Sprzedaży w agencji pracy tymczasowej pełni kluczową rolę w rozwoju biznesu i budowaniu pozycji firmy na rynku. Osoba na tym stanowisku odpowiada za aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz rozwijanie długofalowej współpracy z obecnymi partnerami biznesowymi, oferując kompleksowe rozwiązania w zakresie zatrudnienia pracowników tymczasowych i outsourcingu procesów.

W codziennej pracy Specjalista ds. Sprzedaży analizuje potrzeby kadrowe klientów, doradza optymalne rozwiązania oraz koordynuje proces sprzedażowy od pierwszego kontaktu aż po podpisanie umowy i wdrożenie usługi. Stanowisko to wymaga ścisłej współpracy z działem rekrutacji i operacyjnym, aby zapewnić wysoką jakość realizacji projektów oraz terminowe dostarczanie pracowników.

Osoba na tym stanowisku powinna cechować się wysoką samodzielnością, inicjatywą oraz orientacją na realizację celów sprzedażowych. Ważna jest również umiejętność budowania relacji biznesowych, prowadzenia negocjacji oraz elastyczność w działaniu w dynamicznym środowisku pracy.

To rola dla osób, które lubią kontakt z klientem, potrafią identyfikować szanse sprzedażowe i chcą mieć realny wpływ na rozwój organizacji. Oferuje możliwość zdobycia doświadczenia w branży HR, rozwijania kompetencji sprzedażowych oraz pracy w dynamicznym i nastawionym na wyniki zespole.

• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów (B2B) poprzez różne kanały (telefon, e-mail, spotkania, networking)

• Prowadzenie spotkań handlowych (online i offline) oraz prezentowanie oferty firmy

• Analiza potrzeb kadrowych klientów i doradztwo w zakresie rozwiązań pracy tymczasowej oraz outsourcingu

• Negocjowanie warunków współpracy oraz finalizowanie umów

• Koordynowanie procesu wdrożenia klienta we współpracy z działem rekrutacji i operacyjnym

• Monitorowanie jakości realizowanych usług oraz dbanie o wysoki poziom obsługi klienta

• Rozwijanie współpracy z obecnymi klientami (upselling, cross-selling)

• Analiza rynku i działań konkurencji oraz rekomendowanie działań sprzedażowych

• Realizacja założonych celów sprzedażowych (KPI) oraz przygotowywanie raportów i prognoz sprzedaży

• Udział w wydarzeniach branżowych, targach pracy i konferencjach

• Dbanie o wizerunek firmy oraz budowanie marki na rynku lokalnym

• Wprowadzanie i aktualizowanie danych w systemie CRM

• Ścisła współpraca z zespołem rekrutacji w celu zapewnienia terminowej realizacji projektów

Nasze wymagania:

• Doświadczenia w sprzedaży B2B (mile widziane w branży HR, usługach pracy tymczasowej, outsourcingu lub usługach dla biznesu)

• Umiejętność samodzielnego prowadzenia pełnego cyklu sprzedaży (od prospectingu po finalizację umowy)

• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne

• Doświadczenie w prowadzeniu negocjacji handlowych oraz budowaniu długofalowych relacji biznesowych

• Umiejętność analizy potrzeb klienta i proponowania dopasowanych rozwiązań

• Samodzielność, inicjatywa oraz proaktywne podejście do realizacji zadań

• Nastawienie na osiąganie wyników oraz wysoka motywacja do pracy w oparciu o cele sprzedażowe

• Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do odbywania spotkań z klientami (jeśli dotyczy)

• Mile widziane doświadczenie we współpracy z klientami z sektorów takich jak produkcja, logistyka, magazynowanie czy e-commerce

• Odporność na stres oraz umiejętność pracy w dynamicznym, zmieniającym się środowisku

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub inną preferowaną formę współpracy (B2B, umowa zlecenie)

• Konkurencyjne wynagrodzenie składające się z atrakcyjnej podstawy oraz przejrzystego systemu prowizyjnego uzależnionego od wyników sprzedaży

• Realny wpływ na wysokość swoich zarobków dzięki jasno określonym celom i premiom

• Niezbędne narzędzia pracy: laptop, telefon służbowy oraz – w zależności od zakresu obowiązków – samochód służbowy

• Wdrożenie do pracy (onboarding) oraz wsparcie zespołu na każdym etapie zatrudnienia

• Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne rozwijające kompetencje sprzedażowe, negocjacyjne oraz wiedzę z zakresu HR

• Możliwość rozwoju zawodowego i awansu w strukturach firmy

• Dużą samodzielność w działaniu oraz wpływ na rozwój portfela klientów

• Przyjazną, niekorporacyjną atmosferę pracy oraz kulturę organizacyjną opartą na współpracy i wzajemnym wsparciu

• Praca stacjonarna w godzinach 8:00-16:00

• Udział w ciekawych projektach oraz współpracę z różnorodnymi klientami z wielu branż

• Pakiet benefitów pozapłacowych (np. prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe – w zależności od oferty firmy)

• Integracje zespołowe, spotkania firmowe oraz wydarzenia branżowe

Wrocław - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach