Informacje o stanowisku

W Air-Com wierzymy, że to ludzie tworzą firmę – ich doświadczenie, energia i pomysły są tym, co pozwala nam się rozwijać i budować silną pozycję na rynku. Od ponad 20 lat dostarczamy rozwiązania z zakresu pneumatyki siłowej i automatyki, a nasz zespół rośnie wraz z ambicjami i potrzebami klientów.

Dziś stoimy przed kolejnym ważnym krokiem – chcemy dalej się rozwijać i przyciągać najlepsze talenty. Dlatego szukamy osoby, która wzmocni nasz zespół HR i będzie miała realny wpływ na to, jak budujemy naszą organizację. Jeśli rekrutacja to dla Ciebie coś więcej niż proces – to sposób na łączenie ludzi z możliwościami i tworzenie wartościowych zespołów – być może właśnie Ciebie szukamy.

Twoje zadania:

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end zgodnie ze standardami firmy

• tworzenie profili kandydatów we współpracy z hiring managerami

• aktywne pozyskiwanie kandydatów (direct search, działania na LinkedIn) oraz budowanie bazy kandydatów

• tworzenie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych oraz dobór odpowiednich kanałów dotarcia do kandydatów

• prowadzenie rozmów rekrutacyjnych oraz koordynacja kolejnych etapów procesu

• dbanie o pozytywne doświadczenie kandydatów – jasna, profesjonalna komunikacja i partnerskie podejście jest dla nas ważne na każdym etapie procesu

• organizacja i koordynacja procesu onboardingu nowych pracowników, a także inicjowanie działań usprawniających te procesy

• ścisła współpraca z hiring managerami i zespołem HR – wspólne planowanie działań, doradztwo i regularne raportowanie postępów

• inicjowanie pomysłów i działań usprawniających procesy rekrutacyjne – jesteśmy otwarci na nowe rozwiązania i pomysły

Nasze oczekiwania:

• minimum 3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji end-to-end

• umiejętności skutecznego wyszukiwania kandydatów i budowania relacji z kandydatami pasywnymi

• umiejętność trafnej oceny kompetencji oraz dopasowania kandydatów do potrzeb biznesu

• biegłości w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych – zadawania trafnych pytań, oceny motywacji i potencjału

• samodzielność i dobra organizacja pracy – często prowadzimy kilka procesów jednocześnie

• inicjatywa – chętnie porozmawiamy o nowych rozwiązaniach i usprawnieniach w procesach rekrutacyjnych

• mile widziane doświadczenie w rekrutacji w branży technicznej lub przemysłowej, zwłaszcza w obszarze sprzedaży i pozyskiwania handlowców.

• znajomość narzędzi rekrutacyjnych (ATS) oraz zainteresowanie nowoczesnymi metodami pozyskiwania talentów

Nasza propozycja:

• udział w budowaniu rozwijającej się marki cieszącej się uznaniem klientów,

• możliwość rozwoju, zdobycia doświadczenia oraz szerokiej wiedzy,

• stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji,

• szkolenia i możliwość rozwoju kompetencji

• przyjazną atmosferę pracy w zespole specjalistów,

• konkurencyjne wynagrodzenie, adekwatne do umiejętności i doświadczenia.

Data ostatniej modyfikacji piątek, 17 października 2025

Wrocław - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach