Informacje o stanowisku

Dlaczego warto dołączyć do Convista?

• 75 % developmentu i fullstack.  To pewność, że nie popadniesz w rutynę rozwiązywania ticketów. Połączysz zadania frotnendowe i backendowe - to dodatkowy  boost do rozwoju.
• Innowacje. Dołącz do grup projektowych, które skupiają się na innowacjach. Aktualnie badamy możliwość zaangażowania sztucznej inteligencji w proces software developmentu - sprawdzamy, jakie obszary pracy możemy usprawnić (np. przyśpieszyć testy jednostkowe, zautomatyzować tworzenie dokumentacji lub pisanie powtarzalnego kodu). Analizujemy możliwości SAP Cloud w obszarze automatyzacji, optymalizacji i developmentu procesów u Klienta przy zastosowaniu SAP Build Process Automation, SAP Workflow-Management, SAP Build Apps.
• Rozwój. Oferujemy dostęp do Espresso Tutorials oraz SAP Learning Hub – damy Ci możliwość certyfikacji. Zapewniamy dostęp do biblioteki materiałów, które przygotują Cię do zdania egzaminów.
• Niemiecki? Pomożemy. Oferujemy lekcje w małych grupach (w godzinach pracy, 2 razy w tygodniu po 1,5h), ale przede wszystkim rozwój w praktyce, pracując nad projektem.

Przed rozmową...

Proces rekrutacyjny:

1. Spotkanie HR
2. Rozmowa techniczna + german check

Przygotowanie HR

• Poznaj naszą firmę. W ciągu pierwszych 10 minut opowiemy Ci w skrócie historię naszej firmy.
• Opowiedz nam o swoim doświadczeniu, zainteresowaniach i obszarach do rozwoju. Nie lubimy teorii, więc przykłady będą potrzebne.
• Czy jest coś ważnego dla Ciebie? Opowiedz nam o tym! Upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz.
• Masz jakieś pytania? Zapisz je i nie krępuj się zadać nam podczas rozmowy. To nasza wspólna decyzja!

Przygotowanie techniczne:

• Rób notatki, wszystkie techniczne wątpliwości i pytania zostaną chętnie rozwiane przez prowadzącego rozmowę.
• Opowiedz o swoich poprzednich projektach. Opisz technologie, których tam używałeś i odpowiedz na kilka dodatkowych pytań na ich temat.
• Porozmawiamy o zagadnieniach takich jak: projektowanie relacyjnej bazy danych/ projektowanie modelu danych dla złożonego przypadku biznesowego. Zadamy również kilka pytań dotyczących programowania obiektowego. Pytania oprzemy o Twoje dotychczasowe doświadczenie.
• Masz własne portfolio? Zaprezentuj swoje osiągnięcia! Zawsze podchodzimy z dużym zainteresowaniem do tego, co osiągnąłeś.
• Język niemiecki jest dla nas ważny. Zadamy kilka pytań

“Cześć!  

W Convista dzieje się dużo. Niedawno otworzyliśmy się na nowe obszary rynku. Do sektora zdrowotnego, w którym specjalizujemy się od lat, dołączył przemysł. Co to oznacza? Nowi klienci, projekty i możliwości!  Projekty w SAP to nie tylko ABAP . Stawiamy na wszechstronność technologii, aby oferować Klientom usługi end-to-end oparte o Fiori/ UI5, a nawet JavaScript w środowisku S/4HANA oraz S/4HANA Public Cloud. Brzmi jak win-win? Ty specjalizujesz się w tym, co najbardziej pożądane na rynku, firma wzmacnia swoją pozycję, zapewniając Ci stabilny, interesujący projekt dla znaczących klientów. Porozmawiajmy!” 

Roman Sudoł, Co-Head of SAP Technology w grupie Convista  

Twoje zadania:

Skupisz się na zadaniach developerskich związanych z projektowaniem, rozwijaniem, wdrażaniem i utrzymaniem rozwiązań opartych na frontendowych technologiach SAP. 

• Frontend: zaangażujesz się w projekty wykorzystujące zarówno SAP Fiori on-premise (SAP S/4HANA & ECC), jak i nowoczesne SAP Fiori Cloud (SAP BTP). Będziesz brać udział w projektowaniu i realizacji aplikacji SAPUI5 / SAP Fiori, w oparciu o SAP Fiori UX.
• Backend: twoje zadania skupią się na projektowaniu i tworzeniu serwisów OData w oparciu o ABAP i CDS.
• Konsulting: Budujemy partnerskie relacje z klientem, dobrze znamy jego biznes i mamy odwagę, by wpływać na rozwiązania. Doradzamy, proponujemy opcje działania, wskazujemy wady i zalety różnych scenariuszy, dając klientowi możliwość podjęcia świadomej decyzji.

Podział zadań:

• Development 75 %
• Utrzymanie 20 %
• Spotkania 5 %

Dlaczego warto dołączyć do Convista?

• 75 % developmentu i fullstack.  To pewność, że nie popadniesz w rutynę rozwiązywania ticketów. Połączysz zadania frotnendowe i backendowe - to dodatkowy  boost do rozwoju.
• Innowacje. Dołącz do grup projektowych, które skupiają się na innowacjach. Aktualnie badamy możliwość zaangażowania sztucznej inteligencji w proces software developmentu - sprawdzamy, jakie obszary pracy możemy usprawnić (np. przyśpieszyć testy jednostkowe, zautomatyzować tworzenie dokumentacji lub pisanie powtarzalnego kodu). Analizujemy możliwości SAP Cloud w obszarze automatyzacji, optymalizacji i developmentu procesów u Klienta przy zastosowaniu SAP Build Process Automation, SAP Workflow-Management, SAP Build Apps.
• Rozwój. Oferujemy dostęp do Espresso Tutorials oraz SAP Learning Hub – damy Ci możliwość certyfikacji. Zapewniamy dostęp do biblioteki materiałów, które przygotują Cię do zdania egzaminów.
• Niemiecki? Pomożemy. Oferujemy lekcje w małych grupach (w godzinach pracy, 2 razy w tygodniu po 1,5h), ale przede wszystkim rozwój w praktyce, pracując nad projektem.

Przed rozmową...

Proces rekrutacyjny:

1. Spotkanie HR
2. Rozmowa techniczna + german check

Przygotowanie HR

• Poznaj naszą firmę. W ciągu pierwszych 10 minut opowiemy Ci w skrócie historię naszej firmy.
• Opowiedz nam o swoim doświadczeniu, zainteresowaniach i obszarach do rozwoju. Nie lubimy teorii, więc przykłady będą potrzebne.
• Czy jest coś ważnego dla Ciebie? Opowiedz nam o tym! Upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz.
• Masz jakieś pytania? Zapisz je i nie krępuj się zadać nam podczas rozmowy. To nasza wspólna decyzja!

Przygotowanie techniczne:

• Rób notatki, wszystkie techniczne wątpliwości i pytania zostaną chętnie rozwiane przez prowadzącego rozmowę.
• Opowiedz o swoich poprzednich projektach. Opisz technologie, których tam używałeś i odpowiedz na kilka dodatkowych pytań na ich temat.
• Porozmawiamy o zagadnieniach takich jak: projektowanie relacyjnej bazy danych/ projektowanie modelu danych dla złożonego przypadku biznesowego. Zadamy również kilka pytań dotyczących programowania obiektowego. Pytania oprzemy o Twoje dotychczasowe doświadczenie.
• Masz własne portfolio? Zaprezentuj swoje osiągnięcia! Zawsze podchodzimy z dużym zainteresowaniem do tego, co osiągnąłeś.
• Język niemiecki jest dla nas ważny. Zadamy kilka pytań

,[ Requirements: UI5, Fiori, REST APIs, SAP Fiori Design Guidelines (UX) , OData przy użyciu ABAP oraz CDS , SAP Fiori Elements, SAP Fiori Launchpad , SAP BTP , SAP Build Work Zone , RAP, CAP, Node.js + SAP Cloud SDK, SAP Mobile Services Tools: SAP, Jira, Agile, Scrum. Additionally: Coroczna rewizja wynagrodzeń, 30! dni urlopu (wykorzystując pełną pulę), 100%! płatne L4 (od 8 do 33 dnia) , Zajęcia językowe EN i DE w godzinach pracy , LuxMed (pakiet kompleksowy, dostępność złota) , Ubezpieczenie na życie , Dofinansowanie do Multisport , Koszty autorskie , Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, Biblioteka firmowa, Zagraniczny event grupowy , Eventy w Polsce, Program poleceń pracowniczych, Training budget, Flat structure, Śniadaniowa fiesta (1/msc.) , Free coffee, Playroom, Mobile phone, In-house trainings, No dress code.

Praca Wrocław

Wrocław - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach