Zakres obowiązków:

• prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej (umowy, świadectwa pracy, akta osobowe),
• przygotowywanie danych niezbędnych do naliczenia wynagrodzeń,
• przygotowywanie raportów kadrowych do: ZUS, GUS, PFRON, PŁATNIK,
• kompleksowa obsługa kadrowa pracowników,
• współpraca z dyrektorem placówki oświatowej Gminy Miasta Gdańska,

Nasze wymagania:

• wykształcenie: średnie (preferowane: administracja, ekonomia)
• doświadczenie na stanowisku min. 2 lata,
• znajomość przepisów w zakresie ustawy Kodeks Pracy,
• znajomość oprogramowania kadrowego,
• umiejętność interpretacji przepisów,
• skrupulatność, umiejętności analityczne,
• biegła obsługa pakietu MS Office.

Mile widziane:

• znajomość przepisów w zakresie ustaw, m.in. Karta nauczyciela, Kodeks Pracy, Prawo oświatowe etc.
• znajomość oprogramowania Płatnik
• umiejętność pracy w zespole i pod presją czasu;
• wysoka kultura osobista,
• dyspozycyjność.

Co oferujemy?

• umowa o pracę,
• stabilne zatrudnienie,
• wynagrodzenie od 4400 zł do 5000  zł brutto,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne, 13-ta pensja,
• dodatek stażowy,
• wsparcie i przestrzeń do rozwoju zawodowego,
• programy wsparcia dobrostanu psychicznego pracownika,
• pakiet świadczeń socjalnych (m.in. karta FitProfit, dopłaty do wypoczynku)
• programy wsparcia dobrostanu psychicznego pracownika,
• program dobrowolnego ubezpieczenia na życie,
• program Pracowniczych Planów Kapitałowych,
• atmosfera pracy nastawiona na współpracę i wsparcie,
• wdrożenie w pracę, w tym dedykowany opiekun dla nowego pracownika.
•  

Informacje dodatkowe:

Osoby zainteresowane mogą składać dokumenty do dnia 26.04.2024 r. Decyduje data wpływu do GCUW.

Dokumenty potwierdzające staż pracy lub kompetencje nabyte w trakcie pracy lub nauki za granicą muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego. Dokumenty potwierdzające staż pracy winny jednoznacznie wskazywać okres zatrudnienia oraz charakter stosunku prawnego, na podstawie którego świadczona była praca za granicą.

W przypadku dostarczenia danych osobowych innych niż wymagane w ogłoszeniu oraz niezałączenia oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie tych danych osobowych, będą one komisyjnie zniszczone. Osoby ubiegające się o zatrudnienie mają prawo do dostępu do podanych dobrowolnie swoich danych osobowych oraz ich poprawiania.

GCUW zastrzega sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty. Osoby, które nie spełniają wymagań formalnych, nie będą informowane.

Informacja o wyniku naboru stanowi informację publiczną w myśl ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz.U.2022.902 t.j. z dnia 2022.04.27). 

Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w GCUW w 2022 r., w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, kształtuje się na poziomie 10%.