ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony
WYMAGANIA:
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Inne wymagania: Kandydaci na wymienione stanowisko powinni:
posiadać ukończone studia magisterskie na kierunku architektura, ukończone na uczelni technicznej;
posiadać średnią ocen z toku studiów na I i II stopniu - minimum 4,6;
wykazać się dobrą znajomością programów AutoCAD, ArchiCAD, Photoshop, Sketchup, Lumion;
wykazywać zainteresowanie pracą naukowo-badawczą, zarówno samodzielną, jak i w zespole, w obszarze działalności jednostki;
mile widziany dorobek naukowy z zakresu architektury oraz ochrony dziedzictwa kulturowego (publikacje, wystąpienia konferencyjne, inne osiągnięcia);
mile widziana aktywność w studenckim kole naukowym lub staż studencki, przygotowujący do podjęcia obowiązków nauczyciela akademickiego.
spełniać wymagania określone w ustawie z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1571 z późn. zm.) oraz w Statucie PRz z dnia 27 czerwca 2019 r. (t.j. z dnia 20 marca 2025 r.);
znajomość języka polskiego, poziom: język ojczysty;
znajomość języka angielskiego, poziom dobry.
Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie
OFERUJEMY:
Wynagrodzenie brutto: od 6 215 PLN
Opis wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze: 6215 PLN/miesiąc
dodatek za staż pracy (przysługuje w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok zatrudnienia. Dodatek jest wypłacany w okresach miesięcznych, poczynając od czwartego roku zatrudnienia, z tym, że wysokość tego dodatku nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego),
nagroda jubileuszowa, z tytułu wieloletniej pracy,
dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka),
nagroda rektora (pracownicy mogą otrzymać za osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości ustalonej przez rektora),
pracownikowi oraz innej osobie uprawnionej przysługują świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (w zależności od przychodu na członka rodziny, zgodnie z Regulaminem ZFŚS, bieżącym planem ZFŚS tj. świadczenia dla pracownika: wczasy indywidualne turystyczno-wędrowne, świadczenie jesienno-zimowe, świadczenia dla dzieci pracownika: wypoczynek indywidualny dzieci, wyprawka dla dzieci w wieku od 1 do 18 lat).
System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
