zarządzanie backlogiem produktu – tworzenie, priorytetyzacja oraz zarządzanie backlogiem w oparciu o potrzeby biznesowe, cele produktu oraz opinie interesariuszy,
definiowanie wizji produktu – opracowanie i komunikowanie jasnej wizji produktu dla zespołu oraz interesariuszy w celu dostosowania działań do strategii firmy,
współpraca z zespołem deweloperskim – regularne komunikowanie się z zespołem, wspieranie ich w rozumieniu wymagań oraz usuwanie ewentualnych przeszkód,
określanie priorytetów i podejmowanie decyzji dotyczących priorytetyzacji funkcji i zadań na podstawie ich wartości biznesowej, potrzeb użytkowników oraz dostępnych zasobów,
tworzenie roadmapy produktu – tworzenie harmonogramów dostarczania funkcjonalności w produkcie uwzględniających powiązania między rozwiązaniami,
tworzenie i zarządzanie historiami użytkownika – pisanie jasnych i szczegółowych user stories z jasno określonymi kryteriami akceptacji,
monitorowanie postępów prac – ścisła współpraca z zespołem deweloperskim w celu monitorowania realizacji zadań i osiągania założonych celów w każdym sprincie,
regularna komunikacja z interesariuszami w celu zbierania informacji zwrotnych i przedstawiania postępów w rozwoju produktu,
zarządzanie cyklem życia produktu – dbanie o rozwój produktu na każdym etapie jego cyklu życia, od pomysłu po wdrożenie i optymalizację,
udział we wszystkich spotkaniach zespołowych przyjętych w ramach metodologii prowadzenia prac.
requirements-expected :
2 letnie doświadczenie w zarządzaniu backlogiem i zbieraniu wymagań biznesowych,
doświadczenie w analizowaniu metryk produktu,
doświadczenie w pracy z interesariuszami,
umiejętność tworzenia dokumentacji projektowej,
znajomość technik zarządzania produktami,
wiedza techniczna na temat opakowanych produktów,
znajomość metodyk zwinnych (Agile, Scrum),
wiedza z zakresu budżetowania i szacowania kosztów.
offered :
pracę w firmie będącej jednym z liderów rynku ubezpieczeń w Polsce, która od ponad 30 lat pozostaje wiarygodnym i niezawodnym partnerem oferującym najwyższej jakości produkty i usługi,
udział w tworzeniu oraz utrzymaniu kluczowych systemów wspierających procesy biznesowe w międzynarodowym środowisku,
stabilność zatrudnienia – umowa o pracę,
pracę w modelu hybrydowym (4 dni pracy zdalnej, 1 dzień pracy z biura) z elastycznymi godzinami rozpoczęcia pracy (od 7.00 do 9.00),
dostęp do systemu kafeterii benefitów, w której samodzielnie wybierzesz interesujące Cię propozycje,
różnorodne szkolenia oraz programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów realizowane z liderami rynku edukacji biznesowej, dostęp do bazy szkoleń cyfrowych i nowoczesnych platform edukacyjnych,
pakiet zdrowotny – profilaktyczny przygotowany specjalnie dla pracowników oraz dostęp do oferty Enel-Med. Dbamy również o Twoją kondycję fizyczną, oferując zajęcia sportowe oraz kartę Multisport,
dostęp do atrakcyjnej zniżki pracowniczej na ubezpieczenia,
będziesz pracować w Sopocie lub w Gdańsku? Zapewniamy dofinansowanie do posiłków w firmowej kantynie oraz bezpłatny lunch dla rowerzystów,
możliwość udziału w różnorodnych projektach społecznych i wydarzeniach integracyjnych, które wzmacniają naszą wspólnotę Hestian i Hestianek,
profesjonalne wdrożenie w obowiązki oraz codzienne wsparcie w pracy. Zadbamy o to, abyś od samego początku czuł się dobrze przygotowany do wykonywania swoich obowiązków,
stałą możliwość rozwoju zawodowego. Regularnie organizujemy rekrutacje wewnętrzne, co daje Ci szansę na awans lub zmianę działu bez konieczności szukania pracy na zewnątrz. Dzięki temu masz realny wpływ na swoją ścieżkę kariery, a także możliwość zdobywania nowych umiejętności i doświadczeń w różnych obszarach firmy,
przestrzeń bez barier architektonicznych i możliwość dostosowanie stanowiska pracy do różnych niepełnosprawności.
