W GSEB z punktu widzenia efektywności działania, większe znaczenie dla nas mają pełnione funkcje, niż zajmowane stanowiska, a samoregulacja i samozarządzanie stanowią większą wartość w procesie ewolucji i osiągania celów biznesowych. Dzięki temu podejściu, każda osoba ma realny wpływ nie tylko na środowisko w którym pracuje, ale również na nasz sukces.