ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony
WYMAGANIA:
Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
Zawody: Specjalista do spraw kadr
Inne wymagania: 1.Wymagania niezbędne:
spełnianie wymogów kwalifikacyjnych określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych
WYKSZTAŁCENIE: minimum średnie
DOŚWIADCZENIE wymagane na stanowisku:
a.młodszego/ej specjalisty/ki ds. kadr:
min. rok doświadczenia zawodowego na stanowisku administracyjno-biurowym. Doświadczenie zawodowe nie jest wymagane w przypadku kandydatów posiadających wykształcenie wyższe na kierunkach prawo, zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja lub studia podyplomowe z zakresu kadr i płac, prawo pracy
b.specjalisty/ki ds. kadr:
min. 2-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z obsługą kadrową pracowników
UMIEJĘTNOŚCI wymagane na stanowisku:
a.młodszego specjalisty/ki ds. kadr:
obsługi pakietu MS Office (Word, Excel) w stopniu dobrym
b.ponadto dla specjalisty/ki ds. kadr:
interpretacji i analizy aktów prawnych
obsługi programu kadrowego
obsługi elektronicznego systemu ewidencji czasu pracy
KOMPETENCJE wymagane na stanowisku:
a.młodszego specjalisty/ki ds. kadr:
myślenia analitycznego,obsługi klienta,efektywności i organizacji pracy własnej
rzetelności i odpowiedzialności,radzenia sobie w sytuacjach stresowych,zdolności pisemne
b.ponadto dla specjalisty/ki ds. kadr:
świadomości organizacyjnej ,podejmowania decyzji
WIEDZA wymagana na stanowisku:
a.młodszego specjalisty/ki ds. kadr:
ustawa Kodeks Pracy oraz przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy,ustawa o pracownikach samorządowych
rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, ustawy o ochronie danych osobowych
b.ponadto dla specjalisty/ki ds. kadr:
ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia
znajomość przepisów prawa związanych z zatrudnianiem cudzoziemców
Mile widziane:
WYKSZTAŁCENIE:
wyższe na kierunkach: prawo, zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja
studia podyplomowe z zakresu kadr i płac, prawo pracy
WIEDZA:
a.młodszego specjalisty/ki ds. kadr:
ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia,znajomość przepisów prawa związanych z zatrudnianiem cudzoziemców
b.ponadto dla specjalisty/ki ds. kadr:
zagadnienia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi
zasady planowania budżetu w jednostkach administracji publicznej, zadania realizowane przez WUP w Krakowie, w tym wdrażane programy współfinansowane ze środków europejskich
UMIEJĘTNOŚCI młodszego specjalisty/ki ds. kadr:
obsługi programu kadrowego
obsługi elektronicznego systemu ewidencji czasu pracy, interpretacji i analizy aktów prawnych
KOMPETENCJE wymagane na stanowisku:
a.młodszego specjalisty/ki ds. kadr:
podejmowania decyzji
świadomości organizacyjnej
b.ponadto dla specjalisty/ki ds. kadr:
wywieranie wpływu
kreatywność.
Dlaczego warto być częścią naszego zespołu?
cenimy sobie stabilizację gwarancja umowy o pracę;
korzystamy z elastycznego czasu pracy możliwość rozpoczynania pracy pomiędzy godziną 06:00 a 09:00;
dbamy o wzajemne bezpieczeństwo i komfort pracy;
mamy możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego;
za naszą pracę otrzymujemy również dodatkowe wynagrodzenie roczne, dodatek za wieloletnią pracę oraz nagrodę jubileuszową;
otrzymujemy finansowe świadczenia socjalne np. dofinansowanie do wypoczynku;
korzystamy z różnych form podnoszenia kwalifikacji odpowiadającym na nasze potrzeby;
pracujemy w dobrze skomunikowanej lokalizacji bez problemu dojedziesz do nas wszystkimi formami komunikacji miejskiej;
dbamy o przyjazną atmosferę oraz wsparcie współpracowników i przełożonego;
z dużą otwartością angażujemy się w wiele inicjatyw społecznych i integracyjnych.
Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie
OFERUJEMY:
Wynagrodzenie brutto: od 5 200 PLN
Opis wynagrodzenia: od 5200 zł brutto + dodatek stażowy za udokumentowany staż pracy od 5 lat wzwyż
* wynagrodzenie ustalane jest podczas rekrutacji w zależności od spełniania wymagań poszczególnych kategorii zaszeregowania zgodnie z zapisami Regulaminu wynagradzania pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie
Informacja o wynagrodzeniu, jego początkowej wartości lub przedziale przekazane zostaną osobom aplikującym przed rozmową kwalifikacyjną na adres mailowy wskazany w dokumentach aplikacyjnych.
System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
