Informacje o stanowisku

- Wkład w ogólną strategię biznesową poprzez uwzględnienie aspektu zarządzania kapitałem ludzkim i zmian organizacyjnych. Wnoszenie wkładu we wspieranie rozwoju odpowiednich strategii HR (HR LRP) w oparciu o wymagania biznesowe z rynku. Przekładanie i dostosowywanie wszystkich ludzkich i organizacyjnych aspektów ogólnej strategii biznesowej do lokalnych i funkcjonalnych planów HR.
- Zapewnienie wdrożenia wszystkich kluczowych produktów i usług HR. Dostosowywanie i dostosowywanie dostępnego portfolio usług do lokalnych wymagań i potrzeb biznesowych oraz koordynowanie dostarczania rozwiązań (wewnętrznych lub zewnętrznych). Mierzenie skuteczności wdrożonych produktów i usług HR.
- Pełnienie roli agenta zmian podczas wdrażania nowego modelu operacyjnego HR i wspieranie nowej funkcji HR, aby stała się wzorem do naśladowania w zakresie prostych usług wsparcia. Pełnienie roli inicjatora zmian poprzez proaktywne wspieranie rynku w skutecznym planowaniu i wdrażaniu transformacji biznesowych lub innych strategicznych programów zmian organizacyjnych. Trenowanie lokalnego kierownictwa wyższego szczebla na drodze do doskonałości przywódczej w zakresie zarządzania ludźmi (w czasach zmian).
- Przewidywanie, rozumienie potrzeb biznesowych, analizowanie i diagnozowanie żądań oraz proponowanie i koordynowanie dostarczania rozwiązań (wewnętrznych lub zewnętrznych). Udzielanie porad, konsultacji, coachingu we wszystkich kwestiach biznesowych związanych z organizacją lub zarządzaniem kapitałem ludzkim. Zapewnienie produktywnych relacji z pracownikami w celu osiągnięcia celów firmy w perspektywie krótko-, średnio- i długoterminowej.
- Zarządzanie relacjami z pracownikami i pracownikami w celu utrzymania optymalnych relacji.
- Zarządza procesem AP dla SSC HR w Krakowie i doradza zespołowi zarządzającemu SSC w zakresie podejścia do rozwoju, aby zapewnić odpowiednią pulę talentów do zasilenia organizacji HR.
- Wraz z szefem SSC jest liderem inicjatyw angażujących pracowników w celu budowania motywacji naszych pracowników i zwiększania ogólnej wydajności organizacji.

Inne wymagania
minimum 7 lat doświadczenia zawodowego, w tym na stanowisku kierowniczym/ menadżerskim, doskonałe umiejętności przywódcze i zarządzania ludźmi, dobre zrozumienie głównych obszarów interwencji P a C, silne umiejętności rozwiązywania problemów, krytycznego myślenia i analizy, silne umiejętności komunikacyjne; doskonała znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, dodatkowe języki będą dodatkowym atutem, umiejętności zarządzania projektami i ich realizacji wraz z umiejętnościami coachingowymi i doradczymi

Rodzaj zatrudnienia
Umowa o pracę na czas określony

System wynagradzania
Czasowy ze stawką miesięczną

Zmianowosc
jedna zmiana

Jezyki
angielski, w mowie - C1 - zaawansowany, w piśmie - C1 - zaawansowany

Wyksztalcenia
wyższe (w tym licencjat), kierunek: zarządzanie zasobami ludzkimi/ zarządzanie/ nauki behawioralne

Kraków - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach