Informacje o stanowisku

• Kształtowanie, umacnianie i rozwijanie kultury organizacyjnej spółki – wspieranie zmian i budowanie zaangażowania pracowników w oparciu o wartości firmy
• Budowanie i wdrażanie strategii employer brandingowej 
• Kompleksowe i eksperckie prowadzenie procesów rekrutacyjnych – w szczególności na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie – od analizy potrzeb po zatrudnienie (end-to-end),
• Planowanie i wdrażanie projektów szkoleń – wewnętrznych i zewnętrznych, w tym pozyskiwanie finansowania zewnętrznego,
• Onboarding i integracja pracowników, organizacja wydarzeń i inicjatyw firmowych wspierających zaangażowanie zespołu,
• Budowa ścieżek kariery, nowoczesnych systemów motywacyjnych i ocen okresowych, które realnie zwiększają zaangażowanie pracowników.
• Doradztwo personalne dla kadry kierowniczej oraz wsparcie w podejmowaniu decyzji menedżerskich dotyczących zespołów i struktur,
• Pełnienie roli HR Business Partnera dla kluczowych obszarów biznesowych (produkcja, sprzedaż, finanse) – bliska współpraca z Dyrektorami i Kierownikami w zakresie strategii personalnej i rozwoju zespołów,
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi – w tym agencjami pracy, firmami szkoleniowymi, urzędami pracy i innymi partnerami zewnętrznymi,
• Rozwiązywanie trudnych problemów personalnych,
• Projektowanie, doskonalenie i wdrażanie procedur wewnętrznych oraz dokumentacji HR,
• Zarządzanie i integracja HR miękkiego i twardego w jeden spójny, skuteczny ekosystem – aby procesy wspierały zarówno biznes, jak i ludzi,
• Analiza i raportowanie danych personalnych na potrzeby zarządu – z wykorzystaniem narzędzi analitycznych,
• Dbanie o zgodność procesów HR z przepisami prawa pracy,
• Wdrażanie innowacji i nowych rozwiązań HR – śledzenie trendów rynkowych, analiza narzędzi i rekomendowanie usprawnień.

• Doświadczenie w obszarze HR, w tym przynajmniej 5 lat w roli HR Business Partnera lub w funkcji doradczo-wspierającej menedżerów liniowych,
• Praktyczna znajomość pełnego zakresu zadań HR – (rekrutacje, rozwój, EB, prawo pracy, kadry i płace),
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR bez wsparcia firm zewnętrznych – samodzielność operacyjna i strategiczna,
• Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne, umiejętność budowania zaufania i relacji z kadrą zarządzającą,
• Proaktywność, odpowiedzialność, nastawienie na cel i skuteczność w realizacji zadań,
• Analityczne myślenie, zdolność oceny ryzyk i wyciągania wniosków na podstawie danych HR,
• Doświadczenie we współpracy z menedżerami liniowymi i wyższą kadrą zarządzającą,
• Bardzo dobra znajomość systemów kadrowo-płacowych i narzędzi analitycznych wykorzystywanych w HR.

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• Realny wpływ na kształtowanie polityki HR i strategii personalnej spółki,
• Pracę w środowisku o dużej dynamice i dużej samodzielności w działaniu,
• Możliwość rozwoju i wdrażania własnych pomysłów,
• Pakiet benefitów pozapłacowych: opieka medyczna, karta sportowa oraz dodatkowe świadczenia z ZFŚS,
• Przyjazną atmosferę i partnerskie relacje w zespole.

Łaziska Górne - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach