Informacje o stanowisku

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
1) organizowanie pracy żłobka, zapewnienie prawidłowego wykonywania jego zadań;
2) koordynowanie i nadzorowanie wykonywania zadań statutowych przez pracowników żłobka;
3) kierowanie działalnością żłobka i reprezentowanie go na zewnątrz;
4) zatrudnianie, zwalnianie i wynagradzanie pracowników żłobka;
5) ustalanie wewnętrznej organizacji żłobka poprzez określenie zakresu obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach;
6) zapewnienie pracownikom żłobka bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
a podopiecznym bezpiecznych i higienicznych warunków opieki;
7) ustalanie harmonogramu rekrutacji dzieci do żłobka oraz przeprowadzenie procesu rekrutacji dzieci;
8) opracowanie rocznych planów finansowych i prowadzenie gospodarki finansowej żłobka;
9) gospodarowanie mieniem żłobka;
10) realizacja zadań określonych w statucie żłobka.
Warunki pracy na stanowisku:
1) miejsce pracy: Publiczny Żłobek WIEWIÓRKA w Pakości;
2) umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy (1 etat dyrektor/dyrektorka żłobka) na czas określony, z możliwością zatrudnienia na czas nieokreślony;
3) w przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym,
w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, pierwszą umowę o pracę zawiera się na czas nie dłuższy niż 6 miesięcy;
4) obowiązująca dobowa norma czasu 8 godzin, a tygodniowo 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy;
5) planowany termin zatrudnienia: od lipca 2026r.
6) wynagrodzenie miesięczne płatne z dołu, ustalone na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1638; zm.: Dz. U. z 2025 r. poz. 702 i poz. 1260 oraz
z 2026 r. poz. 246), stanowisko dyrektora kat. XVIII;
7) warunki pracy zgodnie z obowiązującymi pracowników samorządowych przepisami powszechnie obowiązującymi (Kodeks pracy, ustawa o pracownikach samorządowych) oraz wewnętrznymi regulaminami;
8) praca przy monitorze ekranowym, praca z dziećmi w wieku do lat 3.

Inne wymagania
Wymagania niezbędne:
1) wykształcenie wyższe, co najmniej trzyletni staż pracy lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku;
2) co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi;
3) rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
4) osoba nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,
5) wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
6) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
7) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
8) obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz 1135),
9) niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
10) niekaralność zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 1484),
11) spełnianie warunków zdrowotnych niezbędnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym.
10) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
11) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
12) nieposzlakowana opinia.
Wymagania preferowane:
1) posiadanie kwalifikacji: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego,
2) ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno - pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza,
3) odbycie nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiadanie co najmniej: wykształcenia wyższego na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbycie przez kandydata 80-godzinnego szkolenia, w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności.
Wymagania dodatkowe:
1) znajomość następujących regulacji prawnych:
a) ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. z 2025 r. poz. 798 ze zm.),
b) znajomość Rozporządzenie MRiPS z dnia 13 grudnia 2024 r. w sprawie standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. z 2024 r. poz. 1882),
c) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.),
d) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz.U. z 2025 r. poz. 1691),
e) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1135),
f) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2025 r. poz. 1153
ze zm.),
g) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 1483 ze zm.),
h) ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz.U. z 2023 r. poz. 120 ze zm.), i) ustawy z dnia 11 września 2019 r. Prawo zamówień publicznych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1320 ze zm.),
j) ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1781 ze zm.),
k) przepisów BHP i przeciwpożarowych.
2) biegła znajomość obsługi komputera (Windows, pakiet Microsoft Office, Word, Excel, Internet);
3) umiejętność sprawnej i efektywnej organizacji pracy oraz kierowania zespołem pracowników;
4) odpowiedzialność, komunikatywność, samodzielność, terminowość, kreatywność;
5) wysoka kultura osobista;
6) mile widziane referencje z poprzednich zakładów pracy.

Rodzaj zatrudnienia
Umowa o pracę na czas określony

System wynagradzania
Czasowy ze stawką miesięczną

Zmianowosc
jedna zmiana

Wyksztalcenia
wyższe (w tym licencjat)

Pakość - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach