Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Nie dotyczy

WYMAGANIA:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Uprawnienia: obowiązkowość,odporność na stres oraz pracę pod presją czasu, Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacji
• Inne wymagania: wykształcenie: magisterskie na kierunku prawo, administracja, zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia;
  
  doświadczenie zawodowe: minimum 4-letnie doświadczenie w obszarze kadr i płac;
  
  doświadczenie na stanowisku kierowniczym, zastępcy kierownika lub koordynującym pracę zespołu, doświadczenie w jednostce sektora finansów publicznych;
  
  doświadczenie analityczne i sprawozdawcze (obligatoryjne); praktyczne doświadczenie w sporządzaniu: analiz zatrudnienia, analiz kosztów wynagrodzeń, raportów kadrowych i płacowych dla kierownictwa, sprawozdań statystycznych (np. GUS), sprawozdań i zestawień na potrzeby instytucji nadrzędnych,
  
  doświadczenie w opracowywaniu danych do planów finansowych w zakresie wynagrodzeń,
  
  umiejętność przygotowywania zestawień, prognoz i analiz kadrowych,
  
  doświadczenie w pracy z dużą ilością danych oraz ich weryfikacji;
  
  wymagane kwalifikacje, znajomość ustaw:
  
  bardzo dobra znajomość obsługi komputera i biurowych urządzeń peryferyjnych; biegłe korzystanie z pakietu MS Office, a w szczególności Excel (tworzenie zestawień, tabel przestawnych, analiz),
  
  znajomość ustaw: biegła znajomość prawa pracy, w szczególności Kodeksu Pracy i Ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, przepisów o ubezpieczeniach społecznych, ustawy o ochronie danych osobowych (RODO), przepisów dotyczących czasu pracy, urlopów, nagród jubileuszowych, odpraw, przepisów właściwych dla jednostek sektora finansów publicznych, zasad kontroli zarządczej oraz zarządzania ryzykiem;
  
  korzystanie z pełni praw publicznych;
  
  umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach i rozwiązywania konfliktów personalnych oraz innych problemów;
  
  wybitne zdolności komunikacyjne i interpersonalne;
  
  umiejętność: interpretacji i stosowania przepisów prawa; sporządzania analiz i raportów w oparciu o dane kadrowo-płacowe; planowania i organizacji pracy zespołu; reprezentowania jednostki podczas kontroli (ZUS, PIP, NIK);
  
  bardzo dobra organizacja pracy, sumienność i skrupulatność;
  
  wysoka odpowiedzialność, samodzielność; dyscyplina wykonawcza, punktualność; umiejętność ustalania priorytetów i pracy pod presją czasu, odporność na stres; umiejętność analizy i syntezy informacji.
  
  
  
  Wymagania dodatkowe:
  
  doświadczenie w przygotowywaniu informacji do kontroli zewnętrznych;
  
  doświadczenie w opracowywaniu regulaminów, procedur wewnętrznych i zarządzeń kadrowych;
  
  znajomość systemów kadrowo-płacowych.
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

• Wynagrodzenie brutto: od 6 830 PLN
• Opis wynagrodzenia: brutto + dodatek funkcyjny 700 zł brutto + dod. stażowy
• System wynagrodzenia: Ryczałtowy

Poznań - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach