przy wejściu do budynku znajduje się podjazd dla osób niepełnosprawnych
Realizuje politykę kadrową w zakresie spraw pracowniczych i socjalnych oraz związanych ze szkoleniem i doskonaleniem zawodowym, a także nadzoruje dyscyplinę pracy pracowników Urzędu
Kieruje pracami wydziału w celu zapewnienia prawidłowej i terminowej realizacji zadań, nadzoruje i kontroluje pracę podległych pracowników, informuje przełożonych o stanie prowadzonych i zrealizowanych spraw
Rozpoznaje potrzeby w zakresie doskonalenia działalności komórek organizacyjnych Urzędu, w tym opracowuje i wdraża nowe projekty oraz rozwiązania usprawniające realizację zadań
Koordynuje sprawy związane z podnoszeniem kwalifikacji i kompetencji zawodowych pracowników Urzędu. Kieruje polityką szkoleniową, nadzoruje proces tworzenia planów szkoleń oraz indywidualnych planów rozwoju zawodowego, jak również ich realizacji
Przygotowuje dokumenty do rozstrzygania spraw spornych i skarg, dokonuje wstępnej analizy problemu, współpracuje z radcą prawnym, międzyzakładową organizacją związkową oraz reprezentacją pracowników
Nadzoruje opracowanie okresowych analiz i sprawozdań m.in. w obszarze zatrudnienia i wynagrodzeń
Opracowuje projekt programu rozwoju i promocji kadr Urzędu, kieruje i nadzoruje realizację programu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, dokonuje jego okresowej analizy i oceny
WYMAGANIA:
wykształcenie: wyższe w zakresie administracji, prawa lub zarządzania
doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze obsługi kadrowej
Znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym B1
Znajomość funkcjonowania administracji publicznej
Znajomość przepisów prawa pracy
Znajomość ustawy o służbie cywilnej i ustawy o pracownikach urzędów państwowych
Znajomość ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wraz z przepisami wykonawczymi
Zarządzanie ludźmi
Podejmowanie decyzji i odpowiedzialność
Organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów
Współpraca
Komunikacja interpersonalna i pisemna
W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów – nie dotyczy kandydatek kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
Posiadanie obywatelstwa polskiego
Korzystanie z pełni praw publicznych
Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
wykształcenie: brak
co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w kierowaniu zespołem
Znajomość języka niemieckiego na poziomie średniozaawansowanym B1
Znajomość programu ZZL
Radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych
Zarządzanie strategiczne
Myślenie analityczne
OFERUJEMY:
Stabilną pracę na podstawie umowy o pracę
Dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20 % wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka)
Nagrody jubileuszowe
Nagrody uznaniowe
Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
