Głównym zadaniem jest prowadzenie spraw w zakresie obsługi kadrowo-płacowej i organizacyjnej Spółki.Inne wymaganiaDoświadczenie na kierowniczym lub podobnym stanowisku w dziale kadrowo-płacowym.Rodzaj zatrudnieniaUmowa o pracę w zastępstwieSystem wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięcznąZmianowoscjedna zmianaWyksztalceniawyższe (w tym licencjat)